Article R5312-6 of the French Labour Code

The Board of Directors decides on matters relating to the purpose of Pôle emploi. It deliberates on :

1° Annual guidelines and business development plans ;

2° Measures designed to facilitate recruitment operations by companies, to promote the integration, redeployment, professional promotion and geographical and professional mobility of people, whether or not they have a job, in application of the tripartite agreement mentioned in article L. 5312-3;

3° The conditions under which Pôle emploi implements public employment policy measures;

4° The nature of the agreements subject to prior and special deliberation by the Board, within the limit, if any, of an amount that it determines;

5° The conditions for using specialised service providers to carry out actions organised for jobseekers or businesses, within the framework of the guidelines set by the tripartite agreement referred to in article L. 5312-3 ;

6° The annual activity report;

7° The general conditions of organisation and operation of Pôle emploi, in particular the creation or abolition of establishments with national or specific competence;

8° The programme of territorial offices;

9° The general conditions of employment and remuneration of staff;

10° Pôle emploi’s internal regulations, which set out in particular the system of travel expenses applicable to its staff;

11° The initial budget and its revisions;

12° The annual accounts;

13° Borrowings and maximum outstanding cash loans;

14° Acceptance of gifts and legacies;

15° the acquisition of financial holdings and participation in economic interest groupings, public interest groupings or European territorial cooperation groupings; and

16° The general terms and conditions of charges for services rendered;

17° The nature of legal actions, settlements and debt forgiveness for which the Chief Executive Officer may act without prior and special deliberation by the Board, up to a limit, if any, to be determined by the Board;

18° Appointment of the Statutory Auditors;

19° the internal rules governing contracts, and the composition of the Contracts Committee;

20° The nature of the contracts that the Chief Executive Officer may enter into without the prior and special approval of the Board, up to a limit, if any, determined by the Board.

It authorises the Chairman of the Board of Directors and the Managing Director to sign the multi-year agreement referred to in Article L. 5312-3.

At each meeting, the Board of Directors examines the Pôle emploi activity and management report prepared by the Director General.

Original in French 🇫🇷

Article R5312-6

Le conseil d’administration règle les affaires relatives à l’objet de Pôle emploi. Il délibère sur :

1° Les orientations annuelles et les plans de développement des activités ;

2° Les mesures destinées à faciliter les opérations de recrutement des entreprises, à favoriser l’insertion, le reclassement, la promotion professionnelle et la mobilité géographique et professionnelle des personnes, qu’elles disposent ou non d’un emploi, en application de la convention tripartite mentionnée à l’article L. 5312-3 ;

3° Les conditions de mise en œuvre par Pôle emploi des dispositifs de la politique publique de l’emploi ;

4° La nature des conventions soumises à délibération préalable et spéciale du conseil, dans la limite, le cas échéant, d’un montant qu’il détermine ;

5° Les conditions de recours à des prestataires spécialisés pour l’exécution d’actions organisées en faveur des demandeurs d’emploi ou des entreprises, dans le cadre des orientations fixées par la convention tripartite mentionnée à l’article L. 5312-3 ;

6° Le rapport annuel d’activité ;

7° Les conditions générales d’organisation et de fonctionnement de Pôle emploi, en particulier la création ou la suppression d’établissements à compétence nationale ou spécifique ;

8 Le programme des implantations territoriales ;

9° Les conditions générales d’emploi et de rémunération du personnel ;

10° Le règlement intérieur de Pôle emploi, qui prévoit notamment le régime des frais de déplacement applicable à ses personnels ;

11° Le budget initial et ses révisions ;

12° Les comptes annuels ;

13° Les emprunts et encours maximum des crédits de trésorerie ;

14° L’acceptation des dons et legs ;

15° Les prises de participation financière, de participation à des groupements d’intérêt économique, à des groupements d’intérêt public ou à des groupements européens de coopération territoriale ;

16° Les conditions générales de tarification pour services rendus ;

17° La nature des actions en justice, des transactions et des remises de dette pour lesquelles le directeur général peut agir sans délibération préalable et spéciale du conseil, dans la limite, le cas échéant, d’un montant que le conseil détermine ;

18° La désignation des commissaires aux comptes ;

19° Le règlement intérieur des marchés, ainsi que la composition de la commission des marchés ;

20° La nature des marchés que le directeur général peut conclure sans délibération préalable et spéciale du conseil, dans la limite, le cas échéant, d’un montant que le conseil détermine.

Il autorise le président du conseil d’administration et le directeur général à signer la convention pluriannuelle mentionnée à l’article L. 5312-3.

Lors de chaque réunion, le conseil d’administration examine le compte rendu d’activité et de gestion de Pôle emploi préparé par le directeur général.