Article R5315-8 of the French Labour Code

The Managing Director is appointed by decree on the joint proposal of the supervisory ministers.

The Director General:

1° Prepares, co-signs and executes the contract of objectives and performance provided for in 1° of Article R. 5315-3;

2° Prepares the deliberations of the Board of Directors and ensures their execution;

3° Prepares and executes the institution’s budget;

4° Is the authorising officer for revenue and expenditure;

5° Has authority over all the institution’s staff and ensures their management. In this capacity, it recruits, appoints and manages staff;

6° Chairs the central social and economic committee;

7° Concludes agreements and contracts relating to the institution’s missions within the limits set by the Board of Directors;

8° Represents the institution in legal proceedings and in civil acts under the conditions set by the Board of Directors in application of 20° of article R. 5315-3;

9° Draws up the annual activity report and the corporate report;

10° Reports on its management to the Board of Directors.

It may delegate its signature to staff under its authority.

Original in French 🇫🇷

Article R5315-8

Le directeur général est nommé par décret sur proposition conjointe des ministres de tutelle.

Le directeur général :

1° Prépare, cosigne et exécute le contrat d’objectifs et de performance prévu au 1° de l’article R. 5315-3 ;

2° Prépare les délibérations du conseil d’administration et en assure l’exécution ;

3° Prépare et exécute le budget de l’établissement ;

4° Est ordonnateur des recettes et des dépenses ;

5° A autorité sur l’ensemble des personnels de l’établissement et en assure la gestion. A ce titre, il recrute, nomme et gère le personnel ;

6° Préside le comité social et économique central ;

7° Conclut les conventions et marchés se rapportant aux missions de l’établissement dans les limites fixées par le conseil d’administration ;

8° Représente l’établissement en justice et dans les actes de la vie civile dans les conditions prévues par le conseil d’administration en application du 20° de l’article R. 5315-3 ;

9° Etablit le rapport annuel d’activité ainsi que le rapport social ;

10° Rend compte de sa gestion au conseil d’administration.

Il peut déléguer sa signature aux personnels placés sous son autorité.