Article R6123-13 of the French Labour Code

The Chief Executive Officer :

1° Prepares, signs jointly with the Chairman of the Board of Directors and executes the three-year objectives and performance agreement provided for in Article L. 6123-11 ;

2° Prepares and implements the decisions of the Board of Directors;

3° Prepares and implements the institution’s budget;

4° Implements revenue and expenditure, in accordance with the conditions laid down in the internal regulations;

5° Has authority over all the establishment’s staff and is responsible for their management. In this capacity, it recruits, appoints and manages staff;

6° Chairs the establishment’s social dialogue bodies;

7° Negotiates and concludes agreements and contracts relating to the institution’s missions within the limits set, where applicable, by the Board of Directors;

8° Represents the institution in legal proceedings and in civil acts under the conditions laid down, where applicable, by the Board of Directors;

9° Draws up the annual activity report for Parliament and the Minister responsible for vocational training;

10° Ensures publication of the updated list of professional qualifications registered in the national register of professional qualifications under the procedure laid down in II of article L. 6113-5 as well as the qualifications and authorisations listed in the specific register under the procedure laid down in article L. 6113-6;

11° (Repealed) ;

12° Reports on its management to the Board of Directors and to the Minister responsible for vocational training. It also reports on its management to Parliament pursuant to Article L. 6123-8.

He may delegate his signature to staff under his authority.

Original in French 🇫🇷

Article R6123-13

Le directeur général :

1° Prépare, signe conjointement avec le président du conseil administration et exécute la convention triennale d’objectifs et de performance prévue à l’article L. 6123-11 ;

2° Prépare les délibérations du conseil d’administration et en assure l’exécution ;

3° Prépare et exécute le budget de l’établissement ;

4° Exécute les recettes et les dépenses, dans les conditions prévues au règlement intérieur ;

5° A autorité sur l’ensemble des personnels de l’établissement et en assure la gestion. A ce titre, il recrute, nomme et gère le personnel ;

6° Préside les instances de dialogue social de l’établissement ;

7° Négocie et conclut les conventions et marchés se rapportant aux missions de l’établissement dans les limites fixées, le cas échéant, par le conseil d’administration ;

8° Représente l’établissement en justice et dans les actes de la vie civile dans les conditions prévues le cas échéant par le conseil d’administration ;

9° Etablit le rapport annuel d’activité au Parlement et au ministre chargé de la formation professionnelle ;

10° Assure la publication de la liste actualisée des certifications professionnelles enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles au titre de la procédure prévue au II de l’article L. 6113-5 ainsi que des certifications et habilitations recensées dans le répertoire spécifique au titre de la procédure prévue à l’article L. 6113-6 ;

11° (Abrogé) ;

12° Rend compte de sa gestion au conseil d’administration et au ministre chargé de la formation professionnelle. Il rend également compte de sa gestion devant le Parlement en application de l’article L. 6123-8.

Il peut déléguer sa signature aux personnels placés sous son autorité.