Article R6323-18-2-1 of the French Labour Code

I.-When the professional transition project is granted to an intermittent performing artist or technician mentioned in article R. 6323-9-1 who fulfils the seniority condition mentioned in 1°, 2° or 3° of I of this article, the remuneration and the statutory and conventional social security contributions based on this remuneration, including those paid in application of the specific compensation rules under the unemployment insurance scheme provided for in article L. 5424-22, are paid monthly by the regional inter-professional joint committee.

II -When the professional transition project is granted to an employee who holds a contract of employment with a temporary employment company and who meets the seniority conditions mentioned in III of article R. 6323-9-1, the temporary employment company will draw up a contract of assignment in application of article L. 1251-57 or a letter of assignment for employees who hold a temporary open-ended contract covered by article L. 125158-1.

III – The remuneration of the employee benefiting from the professional transition project and the statutory and conventional social security contributions based on this remuneration are paid by the employer.

The regional inter-professional joint committee reimburses the employer within a maximum period of one month from receipt of the following supporting documents:

1° A copy of the pay slip;

2° Supporting documents proving the beneficiary’s attendance at the training course or in-company work placement;

3° Where applicable, supporting documents relating to the statutory and contractual social security contributions payable by the employer on remuneration in the company concerned.

IV -In companies with fewer than fifty employees, the employer is entitled, at his request, to reimbursement of the remuneration paid and the statutory and collective bargaining social security contributions based on this remuneration in the form of advances.

The total amount of the advances may not exceed 90% of the total amount of the monthly remuneration and the statutory and conventional social contributions based on the remuneration due by the employer during the professional transition project.

The first advance is paid to the employer by the regional inter-professional joint committee no later than thirty days after receipt of the invoice issued by the employer including the total amount of remuneration and statutory and conventional social contributions due by the employer during the professional transition project. The balance is paid to the employer by the regional inter-professional joint committee, after receipt of the supporting documents, at the end of the professional transition project.

If the employee abandons the professional transition project or is absent for more than one month, payment is made pro rata temporis for the duration of the professional transition project.

The rate and conditions of payment of advances are defined jointly by the regional inter-professional joint committee and the employer. They may apply to all employees benefiting from a professional transition project during a period defined jointly by the regional inter-professional joint committee and the employer. In the absence of an agreement before the start of the professional transition project, the rate and conditions of payment of the advance are determined by order of the Minister responsible for professional training.

Where applicable, the employer will inform the regional inter-professional joint committee of the occurrence of any event that may have an impact on the employee’s attendance at the training course or on the amount of remuneration and statutory and contractual social security contributions, and will provide supporting documents before the next advance or the balance is paid.

Payment in the form of advances is suspended if the employer fails to send supporting documents to the regional inter-professional joint committee.

Original in French 🇫🇷

Article R6323-18-2-1

I.-Lorsque le projet de transition professionnelle est accordé à un artiste ou technicien intermittent du spectacle mentionnés à l’article R. 6323-9-1 qui remplit la condition d’ancienneté mentionnée au 1°, au 2° ou au 3° du I de cet article, la rémunération et les cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur cette rémunération, y compris celles versées en application des règles spécifiques d’indemnisation au titre du régime d’assurance chômage prévues à l’article L. 5424-22, sont versées mensuellement par la commission paritaire interprofessionnelle régionale.

II.-Lorsque le projet de transition professionnelle est accordé à un salarié, titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, qui remplit les conditions d’ancienneté mentionnées au III de l’article R. 6323-9-1, l’entreprise de travail temporaire établit un contrat de mission en application de l’article L. 1251-57 ou une lettre de mission pour les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée intérimaire relevant de l’article L. 125158-1.

III.-La rémunération du salarié bénéficiaire du projet de transition professionnelle et les cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur cette rémunération sont versées par l’employeur.

La commission paritaire interprofessionnelle régionale rembourse l’employeur dans le délai maximum d’un mois à compter de la réception des justificatifs suivants :

1° La copie du bulletin de paie ;

2° Les justificatifs prouvant l’assiduité du bénéficiaire à l’action de formation ou au stage en entreprise ;

3° Le cas échéant, les justificatifs relatifs aux cotisations sociales légales et conventionnelles à la charge de l’employeur assises sur les rémunérations dans l’entreprise concernée.

IV.-Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l’employeur bénéficie, sur sa demande, du remboursement de la rémunération versée et des cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur cette rémunération sous forme d’avances.

Le montant total des avances ne peut excéder 90 % du montant total des rémunérations mensuelles et des cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur les rémunérations dues par l’employeur pendant le projet de transition professionnelle.

La première avance est versée à l’employeur par la commission paritaire interprofessionnelle régionale au plus tard trente jours après la réception de la facture émise par l’employeur comprenant le montant total des rémunérations et des cotisations sociales légales et conventionnelles dues par l’employeur pendant le projet de transition professionnelle. Le solde est versé à l’employeur par la commission paritaire interprofessionnelle régionale, après la réception des justificatifs, à la fin du projet de transition professionnelle.

En cas d’abandon du projet de transition professionnelle par le salarié ou d’absence supérieure à un mois, le paiement est réalisé au prorata temporis de la durée du projet de transition professionnelle.

Le taux et les conditions de versement des avances sont définis conjointement par la commission paritaire interprofessionnelle régionale et l’employeur. Ils peuvent s’appliquer pour l’ensemble des salariés bénéficiaires d’un projet de transition professionnelle au cours d’une période définie conjointement par la commission paritaire interprofessionnelle régionale et l’employeur. A défaut d’accord avant le début du projet de transition professionnelle, le taux et les conditions de versement de l’avance sont déterminés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle.

L’employeur informe le cas échéant la commission paritaire interprofessionnelle régionale de la survenance de tout événement pouvant avoir des conséquences sur le suivi par le salarié de l’action de formation ou le montant de la rémunération et des cotisations sociales légales et conventionnelles et adresse les justificatifs avant le versement de l’avance suivante ou du solde.

Le versement sous forme d’avances est suspendu lorsque l’employeur ne transmet pas les justificatifs à la commission paritaire interprofessionnelle régionale.