Article D5132-26-13 of the French Labour Code

The request for exemption is made either on the employer’s initiative or on the employee’s initiative in agreement with the employer.

When the request for derogation is made at the employer’s initiative, the employer must send the Prefect :

1° Any document intended to establish a promise of employment for a part-time employment contract with an employer other than those mentioned in articles L. 5132-4 and L. 5213-13;

2° A document specifying the employment support measures that it plans to implement during the derogation period to facilitate professional transition.

When the request for a derogation is made at the employee’s initiative, the employee sends a written, reasoned request to his employer who, if he accepts the request, refers the matter to the Prefect under the conditions set out in the second to fourth paragraphs.

Original in French 🇫🇷

Article D5132-26-13

La demande de dérogation intervient soit à l’initiative de l’employeur, soit à l’initiative du salarié en accord avec son employeur.

Lorsque la demande de dérogation intervient à l’initiative de l’employeur, celui-ci transmet au préfet :

1° Tout document visant à établir une promesse d’embauche pour un contrat de travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 ;

2° Un document précisant les actions d’accompagnement dans l’emploi qu’il envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la transition professionnelle.

Lorsque la demande de dérogation intervient à l’initiative du salarié, celui-ci adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s’il accepte cette demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième alinéas.