Article D6323-3-4 of the French Labour Code

I.-The whistleblower employee mentioned in I of Article 6 of Law 2016-1691 of 9 December 2016 on transparency, the fight against corruption and the modernisation of economic life, as well as the employees mentioned in 1° and 2° of Article 6-1 of this law, benefit from a top-up to their personal training account under the conditions set out in II of Article 12 of the same law.

II -When, in the course of a dispute, the industrial tribunal asks the employer to top up the account of the employee referred to in I, it will take into account the amount of rights registered in the beneficiary employee’s account as well as the ceiling of rights referred to in I of article R. 6323-3-1.

III – The sum set by the industrial tribunal within the limit of the ceiling of rights provided for in I of article R. 6323-3-1 may not exceed the difference between the ceiling of rights mentioned and the amount of rights registered. It is paid by the employer to the Caisse des dépôts et consignations, which manages it in accordance with articles L. 6333-6 and L. 6333-7. The account of the employee concerned is credited with the corresponding amount as soon as this sum is received, without prejudice to subsequent crediting.

IV – The employer sends the Caisse des dépôts et consignations the information required for this top-up, in particular the amount, the name of the beneficiary employee and the data enabling him/her to be identified.

V.-The transmission of the information and the payment of the sum mentioned in II are carried out, at the latest, on the date mentioned in the judgement of the industrial tribunal or, in the absence of mention in the said judgement, on the last day of the calendar quarter following the date of the industrial tribunal’s judgement.

Original in French 🇫🇷

Article D6323-3-4

I.-Le salarié lanceur d’alerte mentionné au I de l’article 6 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, ainsi que les personnes salariées mentionnées aux 1° et 2° de l’article 6-1 de cette loi, bénéficient d’un abondement de leur compte personnel de formation dans les conditions prévues au II de l’article 12 de la même loi.

II.-Lorsqu’à l’occasion d’un litige le conseil des prud’hommes demande à l’employeur d’abonder le compte du salarié mentionné au I, il tient compte du montant des droits inscrits sur le compte du salarié bénéficiaire ainsi que du plafond de droits mentionné au I de l’article R. 6323-3-1.

III.-La somme fixée par le conseil des prud’hommes dans la limite du plafond de droits prévu au I de l’article R. 6323-3-1 ne peut excéder la différence entre le plafond de droits mentionné et le montant des droits inscrits. Elle est versée par l’employeur à la Caisse des dépôts et consignations qui en assure la gestion conformément aux articles L. 6333-6 et L. 6333-7. Le compte du salarié concerné est alimenté dès réception de cette somme du montant correspondant, sans qu’y fassent obstacle les alimentations intervenues postérieurement au jugement.

IV.-L’employeur adresse à la Caisse des dépôts et consignations les informations nécessaires à cet abondement, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification.

V.-La transmission des informations et le versement de la somme mentionnées au II sont effectués, au plus tard, à la date mentionnée par le jugement du conseil des prud’hommes ou, à défaut de mention dans ledit jugement, au dernier jour du trimestre civil suivant la date du jugement du conseil des prud’hommes.