Article L1254-15 of the French Labour Code

The employment contract includes the following clauses and information:

1° Clauses and information relating to the relationship between the temporary employment agency and the temporary employee:

a) The expiry date and, where applicable, a renewal clause where the contract has a specific expiry date ;

b) The methods for calculating and paying the remuneration, the business contribution allowance, social security and tax charges, management costs and, where applicable, professional expenses;

c) Where applicable, the procedures for deducting professional expenses;

d) A description of the skills, qualifications and areas of expertise of the employee concerned;

e) The length of any trial period;

f) The terms and conditions for acquiring, taking and paying paid leave in accordance with the provisions of Articles L. 3141-1 et seq;

g) The name and address of the supplementary pension fund and, where applicable, those of the welfare organisation to which the freelance administration company is affiliated;

h) The frequency with which the ported employee must produce activity reports;

i) The identity of the freelance administration company’s financial guarantor;

2° Clauses and information relating to the provision of the freelance administration service:

a) The identity and address of the client company;

b) A description of the purpose of the service and the conditions under which it will be carried out by the temporary employee;

c) The duration of the service;

d) Where applicable, the minimum duration of the service and the nature of the event or objective result determining the end of the contractual relationship, when the term is uncertain and linked to the performance of the service;

e) The price of the service agreed between the ported employee and the client company, including in particular the amount of the remuneration, the business contribution allowance, social security and tax deductions, management costs and, where applicable, professional expenses;

f) The client company’s responsibility for the working conditions of the employee, in particular issues relating to his health, safety and working hours, during the performance of his work on its premises or on its work site;

g) Where applicable, the type of personal protective equipment provided by the client company;

h) The identity of the insurer and the number of the insurance policy covering civil liability taken out on behalf of the employee for damage caused in the client company during the performance of the service.

Original in French 🇫🇷

Article L1254-15

Le contrat de travail comporte notamment les clauses et mentions suivantes :

1° Clauses et mentions relatives à la relation entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté :

a) La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis ;

b) Les modalités de calcul et de versement de la rémunération, de l’indemnité d’apport d’affaire, des charges sociales et fiscales, des frais de gestion et, le cas échéant, des frais professionnels ;

c) S’il y a lieu, les modalités de déduction des frais professionnels ;

d) Le descriptif des compétences, des qualifications et des domaines d’expertise du salarié porté ;

e) La durée de la période d’essai éventuellement prévue ;

f) Les modalités d’acquisition, de prise et de paiement des congés payés conformément aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants ;

g) Les nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance dont relève l’entreprise de portage salarial ;

h) La périodicité de l’établissement par le salarié porté de comptes rendus d’activité ;

i) L’identité du garant financier de l’entreprise de portage salarial ;

2° Clauses et mentions relatives à la réalisation de la prestation de service de portage salarial :

a) L’identité et l’adresse de l’entreprise cliente ;

b) Le descriptif de l’objet de la prestation et ses conditions d’exécution par le salarié porté ;

c) La durée de la prestation ;

d) Le cas échéant, la durée minimale de la prestation et la nature de l’événement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle, lorsque le terme est incertain et lié à la réalisation de la prestation ;

e) Le prix de la prestation convenu entre le salarié porté et l’entreprise cliente comprenant notamment le montant de la rémunération, de l’indemnité d’apport d’affaire, des prélèvements sociaux et fiscaux, des frais de gestion et le cas échéant des frais professionnels ;

f) La responsabilité de l’entreprise cliente relative aux conditions d’exécution du travail du salarié porté, en particulier les questions liées à sa santé, à sa sécurité et à la durée du travail, pendant l’exécution de sa prestation dans ses locaux ou sur son site de travail ;

g) S’il y a lieu, la nature des équipements de protection individuelle mis à disposition par l’entreprise cliente ;

h) L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance garantissant la responsabilité civile souscrite pour le compte du salarié porté pour les dommages provoqués dans l’entreprise cliente pendant l’exécution de la prestation.