Article L1255-2 of the French Labour Code

The following is punishable by a fine of 3,750 euros for a temporary employment contractor:

1° Recruiting a temporary employee by concluding a contract that does not contain the information specified in 1° and 3° of Article L. 1251-16 or that contains such information in a deliberately inaccurate manner, or without sending the employee a written assignment contract within the period specified in Article L. 1251-17 ;

2° Disregarding the provisions relating to minimum remuneration set out in the first paragraph of Article L. 1251-18;

3° Disregarding the obligation to offer the temporary employee one or more contracts under the conditions set out in Article L. 1251-34;

4° Placing a temporary employee at the disposal of a user undertaking without having concluded a written secondment contract with the user undertaking within the period stipulated in article L. 1251-42;

5° Carrying on his activity without having made the declarations provided for in Article L. 1251-45;

6° Carrying out its activity without having obtained the financial guarantee provided for in article L. 1251-49.

A repeat offence is punishable by six months’ imprisonment and a fine of 7,500 euros.

The court may also order a ban on working as a temporary employment agency for a period of between two and ten years. The provisions of the second paragraph of Article L. 1251-47 are applicable.

Original in French 🇫🇷

Article L1255-2

Est puni d’une amende de 3 750 euros, le fait pour l’entrepreneur de travail temporaire :

1° De recruter un salarié temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions prévues aux 1° et 3° de l’article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manière volontairement inexacte ou sans lui avoir transmis dans le délai prévu à l’article L. 1251-17 un contrat de mission écrit ;

2° De méconnaître les dispositions relatives à la rémunération minimale prévues au premier alinéa de l’article L. 1251-18 ;

3° De méconnaître l’obligation de proposer au salarié temporaire un ou des contrats dans les conditions prévues à l’article L. 1251-34 ;

4° De mettre un salarié temporaire à la disposition d’une entreprise utilisatrice sans avoir conclu avec celle-ci un contrat écrit de mise à disposition dans le délai prévu à l’article L. 1251-42 ;

5° D’exercer son activité sans avoir fait les déclarations prévues à l’article L. 1251-45 ;

6° D’exercer son activité sans avoir obtenu la garantie financière prévue à l’article L. 1251-49.

La récidive est punie d’un emprisonnement de six mois et d’une amende de 7 500 euros.

La juridiction peut prononcer en outre l’interdiction d’exercer l’activité d’entrepreneur de travail temporaire pour une durée de deux à dix ans. Les dispositions du deuxième alinéa de l’article L. 1251-47 sont applicables.