Article L1441-23 of the French Labour Code

The employer shall allow an employee of his company who has been appointed as a list representative in the context of the renewal of the industrial tribunal mandate the time required to carry out his duties. This time is treated as actual working time in accordance with the provisions of article L. 1442-6.

The exercise of the functions of list representative by an employee may not be the cause of a sanction or termination of the employment contract by the employer. Trade union delegates called upon to carry out these duties are authorised to use the time credit available to them in respect of their mandate for this purpose.

Original in French 🇫🇷

Article L1441-23

L’employeur laisse au salarié de son entreprise désigné, dans le cadre du renouvellement prud’homal, en tant que mandataire de liste, le temps nécessaire pour remplir ses fonctions. Ce temps est assimilé à une durée de travail effectif conformément aux dispositions de l’article L. 1442-6.

L’exercice des fonctions de mandataire de liste par un salarié ne peut être la cause d’une sanction ou d’une rupture du contrat de travail par l’employeur. Les délégués syndicaux appelés à exercer ces fonctions sont autorisés à utiliser à cet effet le crédit d’heures dont ils disposent au titre de leur mandat.