Article L22-10-9 of the French Commercial code

I.-Companies whose shares are admitted to trading on a regulated market shall present, in a clear and comprehensible manner, within the corporate governance report referred to in the last paragraph of Article L. 225-37, where applicable, for each corporate officer, including corporate officers whose term of office has ended and those newly appointed during the past financial year, the following information:

1° Total remuneration and benefits of any kind, distinguishing between fixed, variable and exceptional components, including in the form of equity securities, debt securities or securities giving access to the capital or entitling the holder to the allotment of debt securities of the company or companies referred to in Articles L. 228-13 and L. 228-93, paid by reason of the office during the past financial year, or allocated by reason of the office in respect of the same financial year, indicating the main conditions of exercise of the rights, in particular the price and date of exercise and any change in these conditions;

2° The relative proportion of fixed and variable remuneration;

3° The use of the possibility of requesting the return of variable remuneration ;

4° Commitments of any kind entered into by the company and corresponding to items of remuneration, compensation or benefits due or likely to be due as a result of the assumption, termination or change of duties or subsequent to the performance thereof, in particular pension commitments and other lifetime benefits, mentioning, under conditions and in accordance with procedures laid down by decree, the precise procedures for determining these commitments and an estimate of the amount of the sums likely to be paid in this respect;

5° Any remuneration paid or allocated by a company included in the scope of consolidation within the meaning of Article L. 233-16 ;

6° For the chairman of the board of directors, the chief executive officer and each deputy chief executive officer, the ratios between the level of remuneration of each of these executives and, on the one hand, the average remuneration on a full-time equivalent basis of the company’s employees other than corporate officers, and on the other hand, the median remuneration on a full-time equivalent basis of the company’s employees other than corporate officers ;

7° Annual changes in remuneration, the company’s performance, the average remuneration on a full-time equivalent basis of the company’s employees, other than corporate officers, and the ratios mentioned in 6°, over at least the five most recent financial years, presented together and in a manner that allows comparison;

8° An explanation of how total remuneration complies with the remuneration policy adopted, including how it contributes to the long-term performance of the company, and how the performance criteria have been applied;

9° The way in which the vote of the last ordinary general meeting provided for in I of Article L. 22-10-34 has been taken into account;

10° Any deviation from the procedure for implementing the remuneration policy and any derogation applied in accordance with the second paragraph of III of Article L. 22-10-8, including an explanation of the nature of the exceptional circumstances and an indication of the specific elements from which derogation is made;

11° Application of the provisions of the second paragraph of Article L. 225-45.

II.-The provisions of the last two paragraphs of article L. 225-102 shall apply to the information provided for in this article.

III.-The procedures for disclosing the information provided for in I of this article and the processing of personal data shall be laid down by decree in the Conseil d’Etat.

Original in French 🇫🇷

Article L22-10-9

I.-Les sociétés dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé présentent, de manière claire et compréhensible, au sein du rapport sur le gouvernement d’entreprise mentionné au dernier alinéa de l’article L. 225-37, s’il y a lieu, pour chaque mandataire social, y compris les mandataires sociaux dont le mandat a pris fin et ceux nouvellement nommés au cours de l’exercice écoulé, les informations suivantes :

1° La rémunération totale et les avantages de toute nature, en distinguant les éléments fixes, variables et exceptionnels, y compris sous forme de titres de capital, de titres de créance ou de titres donnant accès au capital ou donnant droit à l’attribution de titres de créance de la société ou des sociétés mentionnées aux articles L. 228-13 et L. 228-93, versés à raison du mandat au cours de l’exercice écoulé, ou attribués à raison du mandat au titre du même exercice, en indiquant les principales conditions d’exercice des droits, notamment le prix et la date d’exercice et toute modification de ces conditions ;

2° La proportion relative de la rémunération fixe et variable ;

3° L’utilisation de la possibilité de demander la restitution d’une rémunération variable ;

4° Les engagements de toute nature pris par la société et correspondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement des fonctions ou postérieurement à l’exercice de celles-ci, notamment les engagements de retraite et autres avantages viagers, en mentionnant, dans des conditions et selon des modalités fixées par décret, les modalités précises de détermination de ces engagements et l’estimation du montant des sommes susceptibles d’être versées à ce titre ;

5° Toute rémunération versée ou attribuée par une entreprise comprise dans le périmètre de consolidation au sens de l’article L. 233-16 ;

6° Pour le président du conseil d’administration, le directeur général et chaque directeur général délégué, les ratios entre le niveau de la rémunération de chacun de ces dirigeants et, d’une part, la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la société autres que les mandataires sociaux, d’autre part, la rémunération médiane sur une base équivalent temps plein des salariés de la société autres que les mandataires sociaux ;

7° L’évolution annuelle de la rémunération, des performances de la société, de la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la société, autres que les dirigeants, et des ratios mentionnés au 6°, au cours des cinq exercices les plus récents au moins, présentés ensemble et d’une manière qui permette la comparaison ;

8° Une explication de la manière dont la rémunération totale respecte la politique de rémunération adoptée, y compris la manière dont elle contribue aux performances à long terme de la société, et de la manière dont les critères de performance ont été appliqués ;

9° La manière dont le vote de la dernière assemblée générale ordinaire prévu au I de l’article L. 22-10-34 a été pris en compte ;

10° Tout écart par rapport à la procédure de mise en œuvre de la politique de rémunération et toute dérogation appliquée conformément au deuxième alinéa du III de l’article L. 22-10-8, y compris l’explication de la nature des circonstances exceptionnelles et l’indication des éléments spécifiques auxquels il est dérogé ;

11° L’application des dispositions du second alinéa de l’article L. 225-45.

II.-Les dispositions des deux derniers alinéas de l’article L. 225-102 sont applicables aux informations prévues au présent article.

III.-Les modalités de la publicité des informations prévues au I du présent article ainsi que le traitement des données à caractère personnel sont fixés par décret en Conseil d’Etat.