Article L222-2-4 of the French Sports Code

The duration of an employment contract referred to in article L. 222-2-3 may not be less than the duration of a sports season, which is set at twelve months.

However, a contract concluded during a sports season may have a duration of less than twelve months, under the conditions defined by a national collective agreement or convention or, failing that, by the regulations of the sports federation or, where applicable, the professional league:

1° Provided that it runs until at least the end of the sporting season;

2° If it is entered into to ensure the replacement of a professional athlete or trainer in the event of the absence of the athlete or trainer or the suspension of their employment contract;

3° If it is entered into to ensure the replacement of an athlete or trainer who is the subject of the operation mentioned in the first paragraph of Article L. 222-3.

The start and end dates of the sports season are set by the regulations of the sports federation or, where applicable, the professional league.

The term of the employment contract referred to in article L. 222-2-3 may not exceed five years, subject to article L. 211-5.

In order to ensure the protection of professional athletes and trainers and to guarantee the fairness of competitions, the maximum duration mentioned in the penultimate paragraph of this article does not exclude the renewal of the contract or the conclusion of a new contract with the same employer.

Original in French 🇫🇷

Article L222-2-4

La durée d’un contrat de travail mentionné à l’article L. 222-2-3 ne peut être inférieure à la durée d’une saison sportive fixée à douze mois.

Toutefois, un contrat conclu en cours de saison sportive peut avoir une durée inférieure à douze mois, dans les conditions définies par une convention ou un accord collectif national ou, à défaut, par le règlement de la fédération sportive ou, le cas échéant, de la ligue professionnelle :

1° Dès lors qu’il court au minimum jusqu’au terme de la saison sportive ;

2° S’il est conclu pour assurer le remplacement d’un sportif ou d’un entraîneur professionnel en cas d’absence du sportif ou de l’entraîneur ou de suspension de son contrat de travail ;

3° S’il est conclu pour assurer le remplacement d’un sportif ou d’un entraîneur faisant l’objet de l’opération mentionnée au premier alinéa de l’article L. 222-3.

Les dates de début et de fin de la saison sportive sont arrêtées par le règlement de la fédération sportive ou, le cas échéant, de la ligue professionnelle.

La durée du contrat de travail mentionné à l’article L. 222-2-3 ne peut être supérieure à cinq ans, sous réserve de l’article L. 211-5.

Afin d’assurer la protection des sportifs et entraîneurs professionnels et de garantir l’équité des compétitions, la durée maximale mentionnée à l’avant-dernier alinéa du présent article n’exclut pas le renouvellement du contrat ou la conclusion d’un nouveau contrat avec le même employeur.