Article L2232-9 of the French Labour Code

I.-A permanent joint committee for negotiation and interpretation is set up by agreement or convention in each branch.

II – The joint committee performs the following tasks of general interest:

1° It represents the industry, in particular in support of companies and vis-à-vis the public authorities;

2° It monitors working conditions and employment;

3° It draws up an annual activity report which it enters in the national database mentioned in article L. 2231-5-1. This report shall include an assessment of the company collective agreements concluded under Title II, Chapters I and III of Title III and Titles IV and V of Book I of Part Three, in particular the impact of these agreements on employees’ working conditions and on competition between companies in the sector, and shall, where appropriate, make recommendations designed to respond to the difficulties identified. It also includes an assessment of the industry’s action in favour of professional equality between men and women, particularly with regard to classifications, the promotion of mixed employment and the establishment of professional qualification certificates, figures on the distribution and nature of jobs between men and women and an assessment of the tools available to companies to prevent and take action against sexual harassment and sexist behaviour.

It may issue an opinion at the request of a court on the interpretation of a collective agreement under the conditions set out in article L. 441-1 of the Code of Judicial Organisation.

It may also perform the duties of the joint observatory mentioned in article L. 2232-10 of this code.

A decree defines the conditions under which company agreements concluded within the framework of Title II, Chapters I and III of Title III and Titles IV and V of Book I of Part Three of this Code are transmitted to the commissions mentioned in I of this article.

III – The joint committee meets at least three times a year with a view to the negotiations mentioned in Chapter I of Title IV of this book. It defines its negotiation schedule under the conditions set out in article L. 2222-3.

Original in French 🇫🇷

Article L2232-9

I.-Une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation est mise en place par accord ou convention dans chaque branche.

II.-La commission paritaire exerce les missions d’intérêt général suivantes :

1° Elle représente la branche, notamment dans l’appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;

2° Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l’emploi ;

3° Elle établit un rapport annuel d’activité qu’elle verse dans la base de données nationale mentionnée à l’article L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d’entreprise conclus dans le cadre du titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie, en particulier de l’impact de ces accords sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche, et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées. Il comprend également un bilan de l’action de la branche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de classifications, de promotion de la mixité des emplois et d’établissement des certificats de qualification professionnelle, des données chiffrées sur la répartition et la nature des postes entre les femmes et les hommes ainsi qu’un bilan des outils mis à disposition des entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Elle peut rendre un avis à la demande d’une juridiction sur l’interprétation d’une convention ou d’un accord collectif dans les conditions mentionnées à l’article L. 441-1 du code de l’organisation judiciaire.

Elle peut également exercer les missions de l’observatoire paritaire mentionné à l’article L. 2232-10 du présent code.

Un décret définit les conditions dans lesquelles les conventions et accords d’entreprise conclus dans le cadre du titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie du présent code sont transmis aux commissions mentionnées au I du présent article.

III.-La commission paritaire est réunie au moins trois fois par an en vue des négociations mentionnées au chapitre Ier du titre IV du présent livre. Elle définit son calendrier de négociations dans les conditions prévues à l’article L. 2222-3.