Article L224-25 of the French Monetary and Financial Code

The compulsory retirement savings plan must be able to receive the following payments, made in cash:

1° The voluntary payments mentioned in 1° of article L. 224-2. The provisions of the second paragraph of article L. 224-20 are applicable to these payments;

2° The payments mentioned in 2° of article L. 224-2, with the exception of payments by companies as provided for in Title III of Book III of Part III of the Labour Code, provided that the company has set up a retirement savings plan for the benefit of all employees. However, this condition is not required for the payment of rights registered in the time savings account or, in the absence of a time savings account in the company, of sums corresponding to days of rest not taken;

3° The compulsory payments mentioned in 3° of article L. 224-2. However, where the plan has been set up following a unilateral decision by the employer, employees already working for the company when the plan is set up may, on their own initiative, opt out of the mandatory employee payments.

The plan must also be able to receive sums from the payments mentioned in 1°, 2° and 3° of article L. 224-2 by transfer from another retirement savings plan.

Original in French 🇫🇷

Article L224-25

Le plan d’épargne retraite obligatoire doit pouvoir recevoir les versements suivants, effectués en numéraire :

1° Les versements volontaires mentionnés au 1° de l’article L. 224-2. Les dispositions du deuxième alinéa de l’article L. 224-20 sont applicables à ces versements ;

2° Les versements mentionnés au 2° de l’article L. 224-2, à l’exception des versements des entreprises prévus au titre III du livre III de la troisième partie du code du travail, à condition que l’entreprise ait mis en place un plan d’épargne retraite bénéficiant à tous les salariés. Cette condition n’est toutefois pas exigée pour le versement de droits inscrits au compte épargne-temps ou, en l’absence de compte épargne-temps dans l’entreprise, de sommes correspondant à des jours de repos non pris ;

3° Les versements obligatoires mentionnés au 3° de l’article L. 224-2. Toutefois, lorsque le plan a été mis en place à la suite d’une décision unilatérale de l’employeur, les salariés déjà présents dans l’entreprise lors de la mise en place du plan peuvent se dispenser, à leur initiative, de participer aux versements obligatoires des salariés.

Le plan doit pouvoir également recevoir les sommes issues des versements mentionnés aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 224-2 par transfert en provenance d’un autre plan d’épargne retraite.