Article L2312-27 of the French Labour Code

As part of the consultation on social policy, the employer also presents to the Social and Economic Committee:

1° An annual written report reviewing the general situation regarding health, safety and working conditions in the company and the action taken over the past year in these areas. The issues of night work and prevention of the effects of exposure to the occupational risk factors mentioned in article L. 4161-1 are dealt with specifically;

2° The annual programme for the prevention of occupational risks and the improvement of working conditions mentioned in 1° of III of Article L. 4121-3-1.

When giving its opinion on the annual prevention report and programme, the committee may propose an order of priority and the adoption of additional measures.

Where some of the measures provided for by the employer or requested by the committee have not been taken during the year covered by the programme, the employer shall state the reasons for this in an appendix to the annual report.

The minutes of the committee meeting devoted to examining the report and the programme shall be attached to any application submitted by the employer with a view to obtaining public contracts, public shareholdings, subsidies, bonuses of any kind or social or tax advantages.

Original in French 🇫🇷

Article L2312-27

Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, l’employeur présente également au comité social et économique :

1° Un rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise et des actions menées au cours de l’année écoulée dans ces domaines. Les questions du travail de nuit et de prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 sont traitées spécifiquement ;

2° Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail mentionné au 1° du III de l’article L. 4121-3-1.

Lors de l’avis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de prévention, le comité peut proposer un ordre de priorité et l’adoption de mesures supplémentaires.

Lorsque certaines des mesures prévues par l’employeur ou demandées par le comité n’ont pas été prises au cours de l’année concernée par le programme, l’employeur énonce les motifs de cette inexécution, en annexe au rapport annuel.

Le procès-verbal de la réunion du comité consacrée à l’examen du rapport et du programme est joint à toute demande présentée par l’employeur en vue d’obtenir des marchés publics, des participations publiques, des subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux.