Article L3132-14 of the French Labour Code

In industries or industrial undertakings, a company or establishment agreement or, failing that, an extended branch agreement or convention may provide for the possibility of organising work on a continuous basis for economic reasons and allocating the weekly rest period by rotation.

In the absence of an agreement or an extended collective labour agreement or a company agreement, a derogation may be granted by the labour inspector after consultation with the union representatives and the opinion of the social and economic committee, if there is one, under conditions determined by decree of the Conseil d’Etat.

Original in French 🇫🇷

Article L3132-14

Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité d’organiser le travail de façon continue pour des raisons économiques et d’attribuer le repos hebdomadaire par roulement.

A défaut de convention ou d’accord collectif de travail étendu ou de convention ou d’accord d’entreprise, une dérogation peut être accordée par l’inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité social et économique, s’il existe, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat.