Article L3142-89 of the French Labour Code

When article L. 2171-1, the second paragraph of article L. 4221-5 and articles L. 4231-4 and L. 4231-5 of the Defence Code are not applied, the salaried reservist is entitled to an annual leave of absence of at least ten working days per calendar year in respect of his employment or training activities in the military operational reserve or the national police operational reserve.

In addition to their annual leave, salaried reservists may obtain their employer’s agreement to carry out a period of employment or training in the military operational reserve or the national police operational reserve during their working hours.

The number of days of annual leave to serve in the operational reserve may be extended by agreement between the employer and the employee. This agreement must be in writing, signed by both parties and attached to the employment contract.

For companies with fewer than fifty employees, the employer may decide, in order to maintain the smooth running of the company, to limit the annual leave of absence for the military operational reserve or the national police operational reserve to five working days per calendar year.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-89

Lorsqu’il n’est pas fait application de l’article L. 2171-1, du second alinéa de l’article L. 4221-5 et des articles L. 4231-4 et L. 4231-5 du code de la défense, le réserviste salarié a droit à une autorisation d’absence annuelle d’une durée minimale de dix jours ouvrés par année civile au titre de ses activités d’emploi ou de formation dans la réserve opérationnelle militaire ou la réserve opérationnelle de la police nationale.

Au-delà de sa durée d’autorisation d’absence annuelle, le réserviste salarié peut obtenir l’accord de son employeur pour effectuer une période d’emploi ou de formation au titre de la réserve opérationnelle militaire ou de la réserve opérationnelle de la police nationale pendant son temps de travail.

Le nombre de jours d’autorisation d’absence annuelle au titre de la réserve opérationnelle peut être étendu par un accord entre l’employeur et l’employé. Cet accord doit être écrit, signé par les deux parties et annexé au contrat de travail.

Pour les entreprises de moins de cinquante salariés, l’employeur peut décider, afin de conserver le bon fonctionnement de l’entreprise, de limiter l’autorisation d’absence annuelle au titre de la réserve opérationnelle militaire ou de la réserve opérationnelle de la police nationale à cinq jours ouvrés par année civile.