Article L3142-94-1 of the French Labour Code

An employee may, at his request and in agreement with the employer, give up anonymously and without consideration all or part of his untaken rest days, whether or not they have been allocated to a time savings account, for the benefit of another employee of the company who has signed a commitment to serve in the operational reserve to enable him to carry out a period of activity in the operational reserve. Annual leave may only be transferred for a period exceeding twenty-four working days.

The employee benefiting from one or more days transferred in application of the first paragraph shall continue to be paid during the period of absence. This period of absence is treated as a period of actual work for the purposes of determining the employee’s seniority rights. The employee retains the benefit of all the advantages he had acquired before the start of his period of absence.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-94-1

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu’ils aient été affectés ou non sur un compte épargne-temps, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle pour lui permettre d’effectuer une période d’activité dans la réserve opérationnelle. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.

Le salarié bénéficiaire d’un ou plusieurs jours cédés en application du premier alinéa bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence. Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.