Article L3153-2 of the French Labour Code

In the absence of an agreement stipulating the conditions for the transfer of rights from one employer to another, the employee may :

1° In the event of termination of the employment contract, receive compensation corresponding to the monetary conversion of all the rights he has acquired;

2° Request, in agreement with the employer, that all the rights he has acquired, converted into monetary units, be deposited with a third party. The rights deposited are released to the beneficiary employee or his beneficiaries under conditions laid down by decree.

Original in French 🇫🇷

Article L3153-2

A défaut de stipulation conventionnelle prévoyant les conditions de transfert des droits d’un employeur à un autre, le salarié peut :

1° Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits qu’il a acquis ;

2° Demander, en accord avec l’employeur, la consignation auprès d’un organisme tiers de l’ensemble des droits, convertis en unités monétaires, qu’il a acquis. Le déblocage des droits consignés se fait au profit du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit dans des conditions fixées par décret.