Article L321-4-2 of the French Labour Code

I.-In companies not subject to the provisions of article L. 321-4-3, the employer is obliged to offer each employee whose redundancy is being considered for economic reasons the benefit of a personalised redeployment agreement enabling him or her to benefit, after the termination of his or her employment contract, from psychological support, guidance, support, assessment of professional skills and training designed to promote redeployment.

Notwithstanding the provisions of article L. 933-6, these actions may be implemented and financed by using the remaining rights that the employee has acquired at the date of the termination of his contract, under the individual right to training provided for in article L. 933-1. The duration of the rights corresponding to this balance, capped at twenty hours per year of seniority and one hundred and twenty hours over six years, is doubled. However, only a sum corresponding to the training allowance provided for in article L. 933-4 is payable.

The employee is placed under the status of vocational training trainee during the execution of the personalised redeployment agreement.

If the employee agrees, the employment contract is deemed to have been terminated by mutual agreement of the parties. This termination of the employment contract, which does not include a notice period or compensation in lieu of notice, entitles the employee to the compensation provided for in article L. 122-9 and, where applicable, to the balance of what the compensation in lieu of notice would have been if it had been for a period of more than two months. An employee whose legal notice period as provided for in Article L. 122-6 is less than two months will receive, as soon as the employment contract is terminated, a sum equivalent to the compensation in lieu of notice that he would have received if he had refused. The social security and tax regimes applicable to these sums are those applicable to the notice period.

An agreement concluded and approved under the conditions set out in article L. 351-8 defines the terms and conditions for applying the provisions of the previous paragraphs, in particular the formalities and deadlines for the employee’s response to the employer’s proposal for a personalised redeployment agreement, the duration of this agreement and the terms and conditions for adapting it to the specific characteristics of the companies and situations of the employees concerned. It also determines the content of the psychological support, guidance, assessment, accompaniment and training actions, the terms and conditions under which they are financed, in particular under the individual right to training, and implemented by one of the bodies mentioned in articles L. 311-1 and L. 311-10, the obligations of the beneficiary of the agreement as well as the amount of the allowance paid to the beneficiary by the institution mentioned in article L. 311-7 on behalf of the body mentioned in article L. 351-21. The employer contributes to the funding of the allowance by making a payment to the bodies responsible for collection mentioned in article L. 351-21 equivalent to at least two months’ salary for the person concerned, provided that the statutory period of leave provided for in article L. 122-6 is at least equal to two months.

The agreement also defines the conditions under which the body managing the unemployment insurance scheme and the employers participate in the financing of the actions provided for in the previous paragraph. It may stipulate the length of service required of the employee in order to benefit from the provisions of this article.

In the absence of an agreement or the approval of such an agreement, the measures for the application of this I and the terms and conditions for its funding are set by decree in the Conseil d’Etat.

Within the framework of an agreement signed with the body mentioned in article L. 351-21, the State contributes to the financing, in particular under the individual right to training, of expenses relating to actions undertaken within the framework of the personalised redeployment agreement.

II – Any employer not subject to the provisions of article L. 321-4-3 who dismisses an employee for economic reasons without offering him or her the benefit of a personalised redeployment agreement must pay the bodies responsible for collection mentioned in article L. 351-21 a contribution equal to two months’ average gross salary over the last twelve months worked.

Original in French 🇫🇷

Article L321-4-2

I.-Dans les entreprises non soumises aux dispositions de l’article L. 321-4-3, l’employeur est tenu de proposer à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique le bénéfice d’une convention de reclassement personnalisé lui permettant de bénéficier, après la rupture de son contrat de travail, d’actions de soutien psychologique, d’orientation, d’accompagnement, d’évaluation des compétences professionnelles et de formation destinées à favoriser son reclassement.

Par dérogation aux dispositions de l’article L. 933-6, ces actions peuvent notamment être mises en oeuvre et financées par l’utilisation du reliquat des droits que le salarié a acquis à la date de la rupture de son contrat, au titre du droit individuel à la formation prévu à l’article L. 933-1. La durée des droits correspondant à ce reliquat, plafonné à vingt heures par année d’ancienneté et cent vingt heures sur six années, est doublée. Toutefois, seule est due une somme correspondant à l’allocation de formation prévue à l’article L. 933-4.

Le salarié est placé sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle pendant l’exécution de la convention de reclassement personnalisé.

En cas d’accord du salarié, le contrat de travail est réputé rompu du commun accord des parties. Cette rupture de contrat de travail, qui ne comporte ni délai-congé ni indemnité de préavis, ouvre droit à l’indemnité prévue à l’article L. 122-9 ainsi, le cas échéant, qu’au solde de ce qu’aurait été l’indemnité de préavis si elle avait correspondu à une durée supérieure à deux mois. Le salarié dont la durée légale du délai-congé prévu à l’article L. 122-6 est inférieure à deux mois perçoit dès la rupture du contrat de travail une somme d’un montant équivalent à l’indemnité de préavis qu’il aurait perçue en cas de refus. Les régimes social et fiscal applicables à ces sommes sont ceux applicables au préavis.

Un accord conclu et agréé dans les conditions prévues à l’article L. 351-8 définit les modalités d’application des dispositions des alinéas précédents, notamment les formalités et les délais de réponse du salarié à la proposition de convention de reclassement personnalisé faite par l’employeur, la durée de cette convention et les modalités de son éventuelle adaptation aux spécificités des entreprises et aux situations des salariés concernés. Il détermine également le contenu des actions de soutien psychologique, d’orientation, d’évaluation, d’accompagnement et de formation, les modalités selon lesquelles elles sont financées, notamment au titre du droit individuel à la formation, et mises en oeuvre par l’un des organismes mentionnés aux articles L. 311-1 et L. 311-10, les obligations du bénéficiaire de la convention ainsi que le montant de l’allocation servie au bénéficiaire, par l’institution mentionnée à l’article L. 311-7 pour le compte de l’organisme mentionné à l’article L. 351-21. L’employeur contribue au financement de l’allocation par un versement aux organismes chargés du recouvrement mentionnés à l’article L. 351-21 équivalent au minimum à deux mois de salaire de l’intéressé, sous réserve que la durée légale du délai-congé prévu à l’article L. 122-6 soit au moins égale à deux mois.

L’accord définit également les conditions dans lesquelles l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage et les employeurs participent au financement des actions prévues à l’alinéa précédent. Il peut prévoir les conditions d’ancienneté exigées du salarié pour bénéficier des dispositions du présent article.

A défaut d’accord ou d’agrément de cet accord, les mesures d’application du présent I et leurs modalités de financement sont fixées par décret en Conseil d’Etat.

Dans le cadre d’un accord passé avec l’organisme mentionné à l’article L. 351-21, l’Etat contribue au financement, notamment au titre du droit individuel à la formation, des dépenses relatives aux actions engagées dans le cadre de la convention de reclassement personnalisé.

II.-Tout employeur non soumis aux dispositions de l’article L. 321-4-3 qui procède au licenciement pour motif économique d’un salarié sans lui proposer le bénéfice d’une convention de reclassement personnalisé doit verser aux organismes chargés du recouvrement mentionnés à l’article L. 351-21 une contribution égale à deux mois de salaire brut moyen des douze derniers mois travaillés.