Article L5134-104 of the French Labour Code

Without prejudice to the cases provided for in articles L. 1243-1 and L. 1243-2, the employment contract relating to adult relay activities may be terminated, at the end of each of the annual periods in which they are carried out, at the initiative of the employee, subject to compliance with a two-week notice period, or by the employer, if he can prove real and serious grounds.

In the latter case, the provisions relating to the interview prior to dismissal, set out in articles L. 1232-2 to L. 1232-4, L. 1233-11 to L. 1233-13 and L. 1233-38, and those relating to notice, set out in article L. 1234-1, are applicable.

Original in French 🇫🇷

Article L5134-104

Sans préjudice des cas prévus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2, le contrat de travail relatif à des activités d’adultes-relais peut être rompu, à l’expiration de chacune des périodes annuelles de leur exécution, à l’initiative du salarié, sous réserve du respect d’un préavis de deux semaines, ou de l’employeur, s’il justifie d’une cause réelle et sérieuse.

Dans ce dernier cas, les dispositions relatives à l’entretien préalable au licenciement, prévues aux articles L. 1232-2 à L. 1232-4, L. 1233-11 à L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au préavis, prévues à l’article L. 1234-1, sont applicables.