Article L6323-17-2 of the French Labour Code

I.-In order to benefit from a professional transition project, the employee must provide proof of a minimum length of service as an employee, determined by decree. The seniority condition is not required for the employee mentioned in article L. 5212-13, nor for employees who have changed jobs following redundancy for economic reasons or due to unfitness and who have not undergone any training between their redundancy and their re-employment, nor for employees who, in the twenty-four months prior to their request for a professional transition project, have been absent from work as a result of an occupational illness, or who have been absent from work for more than a period set by decree as a result of an accident at work, an illness or a non-occupational accident.

In order to benefit from the professional transition project within the framework of the interventions of the fund mentioned in article L. 221-1-5 of the Social Security Code, the employee must provide proof of a minimum period of professional activity in an occupation affected by the professional risk factors mentioned in 1° of I of article L. 4161-1 of this Code. This minimum period of activity, determined by decree, is not required for the employee mentioned in article L. 5212-13.

II – The employee’s project may be supported by one of the operators financed by the body mentioned in article L. 6123-5 as part of the professional development advice mentioned in article L. 6111-6. This operator informs, guides and helps the employee to formalise his project. It proposes a financing plan.

The project is presented to the regional inter-professional joint committee mentioned in article L. 6323-17-6. This commission assesses the relevance of the project and the prior positioning provided for in article L. 6323-17-1, examines the request for financial support and authorises the project to be carried out and financed. This decision is substantiated and notified to the employee.

The procedures for supporting the employee and providing financial support for the professional transition project are specified by decree in the Conseil d’Etat.

A national information system common to the regional inter-professional joint committees mentioned in article L. 6323-17-6 is implemented by France Compétences. The rules governing its creation and input shall be specified by decree of the Conseil d’Etat.

Original in French

Article L6323-17-2

I.-Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié, déterminée par décret. La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour le salarié mentionné à l’article L. 5212-13, ni pour le salarié qui a changé d’emploi à la suite d’un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude et qui n’a pas suivi d’action de formation entre son licenciement et son réemploi, ni pour le salarié ayant connu, dans les vingt-quatre mois ayant précédé sa demande de projet de transition professionnelle, soit une absence au travail résultant d’une maladie professionnelle, soit une absence au travail supérieure à une durée fixée par décret résultant d’un accident du travail, d’une maladie ou d’un accident non professionnel.

Pour bénéficier du projet de transition professionnelle dans le cadre des interventions du fonds mentionné à l’article L. 221-1-5 du code de la sécurité sociale, le salarié doit justifier d’une durée minimale d’activité professionnelle dans un métier concerné par les facteurs de risques professionnels mentionnés au 1° du I de l’article L. 4161-1 du présent code. Cette durée minimale d’activité, déterminée par décret, n’est pas exigée pour le salarié mentionné à l’article L. 5212-13.

II.-Le projet du salarié peut faire l’objet d’un accompagnement par l’un des opérateurs financés par l’organisme mentionné à l’article L. 6123-5 au titre du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Cet opérateur informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet. Il propose un plan de financement.

Le projet est présenté à la commission paritaire interprofessionnelle régionale mentionnée à l’article L. 6323-17-6. Cette commission apprécie la pertinence du projet et du positionnement préalable prévu à l’article L. 6323-17-1, instruit la demande de prise en charge financière et autorise la réalisation et le financement du projet. Cette décision est motivée et notifiée au salarié.

Les modalités d’accompagnement du salarié et de prise en charge financière du projet de transition professionnelle sont précisées par décret en Conseil d’Etat.

Un système d’information national commun aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales mentionnées à l’article L. 6323-17-6 est mis en œuvre par France compétences. Ses règles de création et d’alimentation sont précisées par décret en Conseil d’Etat.