Article L6332-1-3 of the French Labour Code

I.-The skills operator is responsible for :

1° Actions contributing to the development of skills for the benefit of companies with fewer than fifty employees mentioned in article L. 6313-1 ;

2° Apprenticeship and professionalisation contracts, expenditure relating to the training of tutors and apprenticeship supervisors and the performance of their duties, as well as retraining or promotion initiatives through work-linked training;

3° If a branch agreement so provides, for a maximum period of two years, training costs incurred to deal with serious economic difficulties;

4° Training for members of the staff delegation of the social and economic committee and for the referent provided for in the last paragraph of article L. 2314-1, required to carry out their duties in terms of health, safety and working conditions in companies with fewer than fifty employees.

II – The Skills Operator does not provide any direct or indirect funding to employee trade unions or professional employers’ organisations.

It may, however, reimburse, on presentation of supporting documents, the travel, accommodation and catering expenses incurred by persons who sit on their management bodies.

Original in French 🇫🇷

Article L6332-1-3

I.-L’opérateur de compétences prend en charge :

1° Les actions concourant au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de cinquante salariés mentionnées à l’article L. 6313-1 ;

2° Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, les dépenses afférentes à la formation du tuteur et du maître d’apprentissage et à l’exercice de leurs fonctions ainsi que les actions de reconversion ou de promotion par l’alternance ;

3° Si un accord de branche le prévoit, pendant une durée maximale de deux ans, les coûts de formation engagés pour faire face à de graves difficultés économiques conjoncturelles ;

4° Les formations des membres de la délégation du personnel du comité social et économique et du référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314-1 nécessaires à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail au sein des entreprises de moins de cinquante salariés.

II.-L’opérateur de compétences n’assure aucun financement, direct ou indirect, des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs.

Il peut toutefois rembourser, sur présentation de justificatifs, les frais de déplacement, de séjour et de restauration engagés par les personnes qui siègent au sein de leurs organes de direction.