Article L7343-38 of the French Labour Code

An agreement may define the method enabling negotiations to take place under conditions of loyalty and mutual trust between the parties.

This agreement specifies the subjects, the timetable for negotiations and the procedures for monitoring the commitments made by the parties.

It may also define:

1° The procedures for taking into account requests relating to the subjects for negotiation from one or more recognised representative employee organisations;

2° The information that the members of the college of recognised representative professional platform organisations provide to the negotiators on the subjects for negotiation and the date on which this information is provided.

Unless the agreement stipulates otherwise, failure to comply with its provisions shall not render the agreements concluded null and void, provided that the principle of fairness between the parties is respected.

The workers’ organisations and the professional organisations of the platforms authorised to negotiate this agreement may call upon the Employment Platforms Labour Relations Authority to assist them in its negotiation.

Original in French 🇫🇷

Article L7343-38

Un accord peut définir la méthode permettant à la négociation de s’accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties.

Cet accord précise les thèmes, le calendrier des négociations et les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.

Il peut également définir :

1° Les modalités de prise en compte des demandes relatives aux thèmes de négociation émanant d’une ou plusieurs organisations de travailleurs reconnues représentatives ;

2° Les informations que les membres du collège des organisations professionnelles de plateformes reconnues représentatives remettent aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation et la date de cette remise.

Sauf si l’accord en stipule autrement, la méconnaissance de ses stipulations n’est pas de nature à entraîner la nullité des accords conclus dès lors qu’est respecté le principe de loyauté entre les parties.

Les organisations de travailleurs et les organisations professionnelles de plateformes habilitées à négocier cet accord peuvent recourir à l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi pour les accompagner dans sa négociation.