Article R1235-9 of the French Labour Code

If, in its opposition, the employer claims that the reimbursement of unemployment benefits was ordered in a case where such a measure is excluded by law, the court shall refer the case back to the court that gave the judgment for the purpose of possibly revoking the judgment on this point.

Under no circumstances may the retraction call into question the res judicata between the employer and the dismissed employee, or the court’s assessment that the dismissal was not for real and serious reasons or was null and void.

The clerk of the judicial court shall immediately transmit the case file to that court.

The clerk of the court that has given its decision summons Pôle emploi and the employer, as appropriate, to appear before the judgement board of the industrial tribunal or before the social division of the court of appeal, at least fifteen days in advance, by any means that allows its receipt to be dated.

The court that has given judgment will rule on the entire dispute arising from the objection and is empowered to settle the sum owed by the employer to Pôle emploi.

The decision handed down on the request for withdrawal is mentioned on the minutes and on the copies of the judgment.

Anyone who makes a dilatory or abusive request for retraction may be liable to a civil fine of between €15 and €1,500.

Original in French 🇫🇷

Article R1235-9

Si, dans son opposition, l’employeur prétend que le remboursement des allocations de chômage a été ordonné dans un cas où cette mesure est exclue par la loi, le tribunal judiciaire renvoie l’affaire à la juridiction qui a statué aux fins d’une rétractation éventuelle du jugement sur ce point.

La rétractation ne peut en aucun cas remettre en question la chose jugée entre l’employeur et le travailleur licencié, ni l’appréciation portée par la juridiction sur l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement ou de sa nullité.

Le greffier du tribunal judiciaire transmet aussitôt le dossier de l’affaire à cette juridiction.

Le greffier de la juridiction qui a statué convoque Pôle emploi et l’employeur, selon le cas, devant le bureau de jugement du conseil de prud’hommes ou devant la chambre sociale de la cour d’appel, quinze jours au moins à l’avance, par tout moyen permettant de donner date certaine à sa réception.

La juridiction qui a statué se prononce sur l’ensemble du litige résultant de l’opposition et est habilitée à liquider la somme due par l’employeur à Pôle emploi.

La décision prononcée sur la demande de rétractation est mentionnée sur la minute et sur les expéditions du jugement.

L’auteur d’une demande dilatoire ou abusive de rétractation peut être condamné à une amende civile de 15 euros à 1 500 euros.