Article R2242-2 of the French Labour Code

The agreement on professional equality between women and men concluded at the end of the negotiations referred to in 2° of article L. 2242-1 or, failing that, the action plan provided for in article L. 2242-3 sets the objectives for progress and the actions enabling them to be achieved covering at least three of the areas for action referred to in 2° of article L. 2312-36 for companies with fewer than 300 employees and at least four of these areas for companies with 300 or more employees. These areas of action are as follows: recruitment, training, professional promotion, qualifications, classification, working conditions, health and safety at work, effective remuneration and reconciling professional activity with personal and family life.

The objectives and actions are accompanied by quantified indicators.

Effective remuneration must be included in the areas of action selected by the collective agreement or, failing that, the action plan mentioned in the first paragraph. In companies with at least fifty employees, the targets for progress, the actions and the quantified indicators set in this area take account of the indicators mentioned in article L. 1142-8, as well as, where applicable, the corrective measures defined under the conditions provided for in article L. 1142-9.

Original in French 🇫🇷

Article R2242-2

L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu à l’issue de la négociation mentionnée au 2° de l’article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan d’action prévu à l’article L. 2242-3 fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre portant sur au moins trois des domaines d’action mentionnés au 2° de l’article L. 2312-36 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au moins quatre de ces domaines pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces domaines d’actions sont les suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Les objectifs et les actions sont accompagnés d’indicateurs chiffrés.

La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines d’action retenus par l’accord collectif ou, à défaut, le plan d’action mentionnés au premier alinéa. Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les objectifs de progression, les actions et les indicateurs chiffrés fixés dans ce domaine tiennent compte des indicateurs mentionnés à l’article L. 1142-8, ainsi, le cas échéant, que des mesures de correction définies dans les conditions prévues à l’article L. 1142-9.