Article R2242-4 of the French Labour Code

Within the time limit set out in article R. 2242-3, the employer shall send it, by any means capable of establishing a date of receipt, evidence that it is complying with the obligation(s) set out in the formal notice.

These elements are:

1° Either the agreement concluded at the end of the negotiations referred to in 2° of article L. 2242-1 or, failing that, the action plan provided for in article L. 2242-3, implemented or amended;

2° Or proof of publication of the indicators referred to in article L. 1142-8 in the years in question;

3° Or the agreement or, failing that, the decision of the employer referred to in article L. 1142-9.

If it is unable to provide this information, it must justify the reasons for the company’s failure to comply with these obligations.

At his request, he may be heard.

Original in French 🇫🇷

Article R2242-4

Dans le délai prévu à l’article R. 2242-3, l’employeur lui communique, par tout moyen permettant de donner date certaine à leur réception, les éléments apportant la preuve qu’il respecte bien la ou les obligations mentionnées dans la mise en demeure.

Ces éléments sont :

1° Soit l’accord conclu à l’issue de la négociation mentionnée au 2° de l’article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan d’action prévu à l’article L. 2242-3, mis en place ou modifié ;

2° Soit la preuve de la publication des indicateurs mentionnés à l’article L. 1142-8 les années considérées ;

3° Soit l’accord ou, à défaut, la décision de l’employeur mentionnés à l’article L. 1142-9.

S’il n’est pas en mesure de communiquer ces éléments, il justifie des motifs de la défaillance de l’entreprise au regard de de ces obligations.

A sa demande, il peut être entendu.