Article R6323-10-1 of the French Labour Code

I.-The employer may defer the granting of the career transition leave requested by an employee:

1° When it considers that the absence of the person concerned could have consequences prejudicial to the production and running of the company. Such a postponement is decided for a maximum period of nine months, after consulting the social and economic committee where this exists;

2° In order that:

a) In an establishment with 100 employees or more, the percentage of employees simultaneously absent on career transition leave does not exceed 2% of the total workforce;

b) In an establishment with fewer than 100 employees, only one employee at a time may take career transition leave;

The provisions of this 2° do not apply to an employee whose employer refuses two successive requests for a period of voluntary mobility pursuant to Article L. 1222-12.

II – Reasons must be given for any decision by the employer to defer the leave.

III -I does not apply to employees who hold a contract of employment with a temporary employment agency. The latter may, however, defer the benefit of the professional transition leave requested by the employee when the request for leave and the start of the training action occur during the same assignment, with the exception of the following cases:

1° The purpose of the professional transition project is to acquire a qualification in a different sector of activity;

2° The professional transition project lasts more than 1,200 hours.

Original in French 🇫🇷

Article R6323-10-1

I.-L’employeur peut différer le bénéfice du congé de transition professionnelle demandé par un salarié :

1° Lorsqu’il estime que l’absence de l’intéressé pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise. Un tel report est décidé pour une durée maximale de neuf mois, après avis du comité social et économique lorsque celui-ci existe ;

2° Afin que :

a) Dans un établissement de 100 salariés et plus, le pourcentage de salariés simultanément absents au titre du congé de transition professionnelle ne dépasse pas 2 % de l’effectif total ;

b) Dans un établissement de moins de 100 salariés, le congé de transition professionnelle ne bénéficie qu’à un salarié à la fois ;

Les dispositions du présent 2° ne sont pas applicables au salarié lorsque son employeur lui oppose deux refus successifs à des demandes de période de mobilité volontaire en application de l’article L. 1222-12.

II.-La décision par laquelle l’employeur diffère le congé est motivée.

III.-Le I n’est pas applicable au salarié titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire. Celle-ci peut toutefois différer le bénéfice du congé de transition professionnelle demandé par le salarié lorsque la demande de congé et le début de l’action de formation interviennent au cours d’une même mission, à l’exception des cas suivants :

1° Le projet de transition professionnelle a pour but d’acquérir une qualification dans un secteur d’activité différent ;

2° Le projet de transition professionnelle a une durée supérieure à 1 200 heures.