Article R6325-33 of the French Labour Code

The agreement concluded between the beneficiary of the professionalisation contract and his legal representatives in the case of minors, the employer in France, the employer abroad, the training body in France and, where applicable, the training body abroad, pursuant to II of article L. 6325-25, specifies, in particular

1° The start and end dates of the mobility period;

2° The purpose of the training and the nature of the tasks entrusted to the beneficiary of the professionalisation contract in relation to the qualification in question, which is the subject of the professionalisation contract;

3° The places of work and, where applicable, of training;

4° The names and qualifications of the people responsible for monitoring the course in France within the training organisation and in the host country, as well as the monitoring procedures;

5° The equipment used and products;

6° The working hours, working time, weekly rest periods, holidays and public holidays;

7° Where applicable, the arrangements for payment of remuneration and ancillary costs incurred by the mobility;

8° Where applicable, the arrangements for assessing and validating the skills acquired abroad;

9° The provisions applicable to the beneficiary of the professionalisation contract in the host country in terms of health and safety at work;

10° Information on the guarantees taken out in terms of civil liability or cover for equivalent risks in the country concerned, by the beneficiary of the professionalisation contract, the host company and, where applicable, the host training organisation.

An order issued by the Minister for Vocational Training sets out the model for this agreement.

Original in French 🇫🇷

Article R6325-33

La convention conclue entre le bénéficiaire du contrat de professionnalisation et ses représentants légaux pour les mineurs, l’employeur en France, l’employeur à l’étranger, l’organisme de formation en France et, le cas échéant, l’organisme de formation à l’étranger, en application du II de l’article L. 6325-25, précise, notamment :

1° La date de début et de fin de la période de mobilité ;

2° L’objet de la formation et la nature des tâches confiées au bénéficiaire du contrat de professionnalisation en lien avec la certification visée, objet du contrat de professionnalisation ;

3° Les lieux de travail et le cas échéant, de formation ;

4° Le nom et la qualification des personnes chargées d’en suivre le déroulement en France au sein de l’organisme de formation et dans le pays d’accueil ainsi que les modalités de suivi ;

5° Les équipements utilisés et produits ;

6° Les horaires de travail, la durée du travail, les repos hebdomadaires, les congés et les jours fériés ;

7° Le cas échéant, les modalités de prise en charge de la rémunération et des frais annexes générés par la mobilité ;

8° Le cas échéant, les modalités d’évaluation et de validation des compétences acquises à l’étranger ;

9° Les dispositions applicables au bénéficiaire du contrat de professionnalisation dans le pays d’accueil en matière de santé et sécurité au travail ;

10° L’information relative aux garanties prises en matière de responsabilité civile ou de couverture de risques équivalents dans le pays concerné, par le bénéficiaire du contrat de professionnalisation, l’entreprise d’accueil et, le cas échéant, l’organisme de formation d’accueil.

Un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle détermine le modèle de cette convention.