Article D1233-2-1 of the French Labour Code

I.-For the application of article L. 1233-4, the employer sends out personalised offers of redeployment or communicates the list of available offers to employees, and any updates to this list, by any means capable of providing a date certain.

II -These written offers specify:

a) The job title and description;

b) The name of the employer;

c) The nature of the employment contract;

d) The location of the job;

e) The level of pay;

f) The job classification.

III – If a list of internal redeployment offers is circulated, it will include the available positions located on national territory in the company and the other companies in the group to which the company belongs.

The list specifies the criteria for deciding between employees in the event of multiple applications for the same position, as well as the deadline for the employee to submit a written application.

This period may not be less than fifteen clear days from publication of the list, except where the company is in receivership or compulsory liquidation.

In companies in receivership or compulsory liquidation, this period may not be less than four clear days from publication of the list.

If the employee has not submitted a written application by the end of the period referred to in the second paragraph, this will be deemed to constitute a refusal of the offers.

Original in French 🇫🇷

Article D1233-2-1

I.-Pour l’application de l’article L. 1233-4, l’employeur adresse des offres de reclassement de manière personnalisée ou communique la liste des offres disponibles aux salariés, et le cas échéant l’actualisation de celle-ci, par tout moyen permettant de conférer date certaine.

II.-Ces offres écrites précisent :

a) L’intitulé du poste et son descriptif ;

b) Le nom de l’employeur ;

c) La nature du contrat de travail ;

d) La localisation du poste ;

e) Le niveau de rémunération ;

f) La classification du poste.

III.-En cas de diffusion d’une liste des offres de reclassement interne, celle-ci comprend les postes disponibles situés sur le territoire national dans l’entreprise et les autres entreprises du groupe dont l’entreprise fait partie.

La liste précise les critères de départage entre salariés en cas de candidatures multiples sur un même poste, ainsi que le délai dont dispose le salarié pour présenter sa candidature écrite.

Ce délai ne peut être inférieur à quinze jours francs à compter de la publication de la liste, sauf lorsque l’entreprise fait l’objet d’un redressement ou d’une liquidation judiciaire.

Dans les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, ce délai ne peut être inférieur à quatre jours francs à compter de la publication de la liste.

L’absence de candidature écrite du salarié à l’issue du délai mentionné au deuxième alinéa vaut refus des offres.