Article D1424-20-4 of the French General Code of Local Authorities

The gender equality and anti-discrimination referent carries out the following tasks:

1° Providing information and carrying out awareness-raising initiatives for officers and volunteer firefighters, as well as monitoring training on compliance with the principle of professional equality between women and men and the promotion of diversity and the fight against discrimination ;

2° Advising staff, volunteer firefighters and departments on general issues relating to discrimination and professional equality, as well as individual situations where staff or volunteer firefighters are victims of discrimination. A report made by a member of staff or a volunteer firefighter who considers himself to be a victim, or by a witness, is collected and processed as part of the system provided for in article L. 135-6 of the General Civil Service Code;

3° Carrying out an inventory of the policies for promoting diversity and professional equality and combating discrimination implemented by the fire and rescue service and, where appropriate, producing recommendations and participating in the development and implementation of an action plan by the territorial authority ;

4° Participation in the preparation of the single social report provided for by the article L. 231-1 of the General Civil Service Code, in particular concerning its data relating to professional equality between women and men, diversity, the fight against discrimination and disability.

Original in French 🇫🇷

Article D1424-20-4

Le référent mixité et lutte contre les discriminations assure les missions suivantes :

1° L’information et la réalisation d’actions de sensibilisation des agents et des sapeurs-pompiers volontaires, ainsi que le suivi des formations portant sur le respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations ;

2° Le conseil aux agents, aux sapeurs-pompiers volontaires et aux services, sur des questions d’ordre général liées aux discriminations et à l’égalité professionnelle ainsi que sur des situations individuelles d’agents ou de sapeurs-pompiers volontaires victimes d’actes de discrimination. Le signalement par un agent ou par un sapeur-pompier volontaire s’estimant victime ou par un témoin est recueilli et traité dans le cadre du dispositif prévu par l’article L. 135-6 du code général de la fonction publique ;

3° La réalisation d’un état des lieux des politiques de promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations menées par le service d’incendie et de secours et le cas échéant, la production de recommandations et la participation à l’élaboration comme à la mise en œuvre d’un plan d’action par l’autorité territoriale ;

4° La participation à l’élaboration du rapport social unique prévu par l’article L. 231-1 du code général de la fonction publique, en particulier concernant ses données relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la diversité, à la lutte contre les discriminations et au handicap.