Article D3142-57 of the French Labour Code

In the absence of an agreement mentioned in article L. 3142-73, the employer may refuse to grant international solidarity leave if it establishes that the number of employees, per establishment, already benefiting from the leave on the date of departure envisaged by the employee requesting the leave reaches the following proportion:

1° Less than 50 employees: one beneficiary ;

2° 50 to 99 employees: two beneficiaries;

3° 100 to 199 employees: three beneficiaries;

4° 200 to 499 employees: four beneficiaries;

5° 500 to 999 employees: five beneficiaries;

6° 1,000 to 1,999 employees: six beneficiaries;

7° From 2,000 employees: one additional beneficiary for each additional 1,000 employees.

Original in French 🇫🇷

Article D3142-57

A défaut de convention ou d’accord mentionné à l’article L. 3142-73, le bénéfice du congé de solidarité internationale peut être refusé par l’employeur s’il établit que le nombre de salariés, par établissement, bénéficiant déjà du congé à la date de départ envisagée par le salarié demandeur atteint la proportion suivante :

1° Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;

2° 50 à 99 salariés : deux bénéficiaires ;

3° 100 à 199 salariés : trois bénéficiaires ;

4° 200 à 499 salariés : quatre bénéficiaires ;

5° 500 à 999 salariés : cinq bénéficiaires ;

6° 1 000 à 1 999 salariés : six bénéficiaires ;

7° A partir de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés.