Article D6341-26 of the French Labour Code

The remuneration due to disabled jobseekers, recognised under article L. 5213-2, who have been in paid employment for six months during a twelve-month period or for twelve months during a twenty-four month period is established on the basis of the salary previously received within the limits of the minimum and maximum amounts set in article D. 6341-24-3.

It is calculated according to the legal working hours set out in article L. 3121-27 on the basis of the average salary received during the six-month or twelve-month period of employment in question. Increases for overtime, compensatory allowances for paid leave and notice periods as well as bonuses and allowances which are not included in the calculation of social security contributions are not included in the calculation of wages received.

If the interruption of work occurred more than one year before the start of the training period, the salary received in the last job is affected by a revaluation coefficient corresponding to the increases in the minimum growth wage during the period in question.

Original in French 🇫🇷

Article D6341-26

La rémunération due aux travailleurs handicapés en recherche d’emploi, reconnus au titre de l’article L. 5213-2, ayant exercé une activité salariée pendant six mois au cours d’une période de douze mois ou pendant douze mois au cours d’une période de vingt-quatre mois est établie en fonction du salaire perçu antérieurement dans les limites des montants minimum et maximum fixés à l’article D. 6341-24-3.

Elle est calculée selon la durée légale du travail fixée à l’article L. 3121-27 à partir de la moyenne des salaires perçus pendant la durée d’activité de six mois ou de douze mois considérée. Les majorations pour heures supplémentaires, les indemnités compensatrices de congé payé et de préavis ainsi que les primes et indemnités qui ne sont pas retenues pour le calcul des cotisations sociales n’entrent pas dans le décompte des salaires perçus.

Lorsque l’interruption du travail est antérieure depuis plus d’un an à l’entrée en stage, le salaire perçu dans le dernier emploi est affecté d’un coefficient de revalorisation correspondant aux majorations du salaire minimum de croissance au cours de la période considérée.