Article L1225-65-1 of the French Labour Code

An employee may, at his or her request and in agreement with the employer, give up anonymously and without consideration all or part of his or her unused rest days, whether or not they have been allocated to a time savings account, for the benefit of another employee of the company who is caring for a child under the age of twenty who is ill, disabled or the victim of a particularly serious accident making a sustained presence and constraining care indispensable. Annual leave may only be transferred if it exceeds twenty-four working days.

An employee may, under the same conditions, waive all or part of his or her untaken rest days for the benefit of another employee of the company whose child under the age of twenty-five has died. This option is also available to employees in the event of the death of a person under the age of twenty-five who is their actual and permanent dependant. This waiver may be made during the year following the date of death.

An employee who is the beneficiary of one or more days transferred in application of the first two paragraphs will continue to receive his or her remuneration during the period of absence. This period of absence is treated as a period of actual work for the purposes of determining the employee’s seniority rights. The employee retains the benefit of all the advantages he had acquired before the start of his period of absence.

Original in French 🇫🇷

Article L1225-65-1

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu’ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.

Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise dont l’enfant âgé de moins de vingt-cinq ans est décédé. Cette possibilité est également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente. Cette renonciation peut intervenir au cours de l’année suivant la date du décès.

Le salarié bénéficiaire d’un ou plusieurs jours cédés en application des deux premiers alinéas bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence. Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.