Article L1251-43 of the French Labour Code

The secondment contract drawn up for each employee shall include :

1° The reason for using the temporary employee. This statement must be accompanied by precise justification, including, in particular, in the case of replacements as provided for in 1°, 4° and 5° of article L. 1251-6, the name and qualifications of the person being replaced or to be replaced;

2° The term of the assignment;

3° Where applicable, the clause providing for the possibility of changing the term of the assignment under the conditions set out in Articles L. 1251-30 and L. 1251-31. This provision also applies to the amendment providing for the renewal of the secondment contract;

4° The particular characteristics of the job to be filled and, in particular, if it is on the list of jobs presenting particular risks for the health or safety of employees provided for in Article L. 4154-2, the professional qualifications required, the location of the assignment and the working hours;

5° The type of personal protective equipment used by the employee. It specifies, where applicable, whether this equipment is supplied by the temporary employment undertaking;

6° The amount of remuneration with its various components, including, if applicable, bonuses and additional remuneration that would be received in the user company, after the trial period, by an employee with equivalent professional qualifications occupying the same position.

Original in French 🇫🇷

Article L1251-43

Le contrat de mise à disposition établi pour chaque salarié comporte :

1° Le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. Cette mention est assortie de justifications précises dont, notamment, dans les cas de remplacement prévus aux 1°, 4° et 5° de l’article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer ;

2° Le terme de la mission ;

3° Le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission dans les conditions prévues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s’applique également à l’avenant prévoyant le renouvellement du contrat de mise à disposition ;

4° Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l’article L. 4154-2, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l’horaire ;

5° La nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise. Il précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l’entreprise de travail temporaire ;

6° Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s’il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après période d’essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail.