Article L1251-6 of the French Labour Code

Subject to the provisions of Article L. 1251-7, a temporary employee may only be used to perform a specific and temporary task known as an “assignment” and only in the following cases:

1° Replacement of an employee, in the event of :

a) Absence ;

b) A temporary change to part-time work, agreed by amendment to the employee’s contract of employment or by written agreement between the employee and his employer;

c) Suspension of his employment contract;

d) definitive departure prior to the abolition of the employee’s post after consultation of the social and economic committee, if there is one;

e) Pending the effective entry into service of an employee recruited on an open-ended contract to replace him/her;

2° Temporary increase in the company’s activity;

3° Seasonal jobs as defined in 3° of article L. 1242-2 or for which, in certain sectors defined by decree or by agreement or extended collective agreement, it is common practice not to use open-ended employment contracts due to the nature of the activity carried out and the temporary nature of these jobs;

4° Replacement of the head of a craft, industrial or commercial business, of a person practising a liberal profession, of his or her spouse effectively participating in the business on a professional and usual basis or of a non-salaried partner of a professional non-trading company, of a non-trading company of means, of a liberal practice company or of any other legal person practising a liberal profession;

5° Replacement of the head of a farm or business mentioned in 1° to 4° of article L. 722-1 of the French Rural and Maritime Fishing Code, a family helper, a partner in the farm, or their spouse, mentioned in article L. 722-10 of the same code, provided that he/she actually participates in the activity of the farm or business.

Original in French 🇫🇷

Article L1251-6

Sous réserve des dispositions de l’article L. 1251-7, il ne peut être fait appel à un salarié temporaire que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire dénommée ” mission ” et seulement dans les cas suivants :

1° Remplacement d’un salarié, en cas :

a) D’absence ;

b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité social et économique, s’il existe ;

e) D’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;

2° Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;

3° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l’article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;

4° Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens d’une société d’exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;

5° Remplacement du chef d’une exploitation agricole ou d’une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l’article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation, ou de leur conjoint, mentionné à l’article L. 722-10 du même code dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’exploitation agricole ou de l’entreprise.