Article L1262-6 of the French Labour Code

Without prejudice to article L. 1262-3 and section 2 of this chapter, employers seconding one or more employees under the conditions set out in 1° and 2° of article L. 1262-1 for short-term services and operations or in the context of one-off events and whose seconded employees carry out one of the activities listed by order of the Minister responsible for labour are exempt from the obligations set out in I and II of article L. 1262-2-1.

The order mentioned in the first paragraph of this article specifies, for each activity identified, the maximum duration of activity in France over a reference period.

A decree of the Conseil d’Etat shall determine, where applicable, the adaptations from which the employers mentioned in the same first paragraph benefit for the application of article L. 1263-7, in particular the nature of the documents that must be translated into French and the procedures for keeping them on national territory.

Original in French 🇫🇷

Article L1262-6

Sans préjudice de l’article L. 1262-3 et de la section 2 du présent chapitre, les employeurs détachant un ou plusieurs salariés dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l’article L. 1262-1 pour des prestations et opérations de courte durée ou dans le cadre d’évènements ponctuels et dont les salariés détachés exercent l’une des activités dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé du travail sont dispensés des obligations prévues aux I et II de l’article L. 1262-2-1.

L’arrêté mentionné au premier alinéa du présent article précise, pour chaque activité identifiée, la durée maximale d’activité en France sur une période de référence.

Un décret en Conseil d’Etat détermine, le cas échéant, les adaptations dont bénéficient les employeurs mentionnés au même premier alinéa pour l’application de l’article L. 1263-7, notamment la nature des documents devant être traduits en langue française et leurs modalités de conservation sur le territoire national.