Article L2222-3-1 of the French Labour Code

A collective agreement may define the method by which negotiations can be conducted in conditions of loyalty and mutual trust between the parties.

This agreement or arrangement specifies the nature of the information shared between the negotiators, particularly at company level, based on the database defined in article L. 2323-8. This convention or agreement defines the main stages in the negotiations and may provide for additional or specific resources, in particular with regard to the number of hours credited to trade union representatives or the procedures for calling on expert advice, in order to ensure that one or more of the planned negotiations runs smoothly.

Unless the agreement stipulates otherwise, failure to comply with its provisions will not render the agreements null and void, provided that the principle of fairness between the parties is respected.

Original in French 🇫🇷

Article L2222-3-1

Une convention ou un accord collectif peut définir la méthode permettant à la négociation de s’accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties.

Cette convention ou cet accord précise la nature des informations partagées entre les négociateurs, notamment, au niveau de l’entreprise, en s’appuyant sur la base de données définie à l’article L. 2323-8. Cette convention ou cet accord définit les principales étapes du déroulement des négociations et peut prévoir des moyens supplémentaires ou spécifiques, notamment s’agissant du volume de crédits d’heures des représentants syndicaux ou des modalités de recours à l’expertise, afin d’assurer le bon déroulement de l’une ou de plusieurs des négociations prévues.

Sauf si la convention ou l’accord en stipule autrement, la méconnaissance de ses stipulations n’est pas de nature à entraîner la nullité des accords conclus dès lors qu’est respecté le principe de loyauté entre les parties.