Article L2242-13 of the French Labour Code

In the absence of an agreement as provided for in Article L. 2242-11 or in the event of non-compliance with its stipulations, the employer shall initiate, in the undertakings referred to in that same article :

1° Each year, negotiations on remuneration, working hours and the sharing of added value within the company, under the conditions set out in sub-section 2 of this section ;

2° Every year, negotiations on professional equality between women and men and the quality of life and working conditions, under the conditions laid down in sub-section 3 of this section;

3° Every three years, in the companies with at least three hundred employees mentioned in article L. 2242-2, negotiations on the management of jobs and career paths, under the conditions set out in sub-section 4 of this section.

In the absence of an initiative by the employer for more than twelve months, for each of the two annual negotiations, and for more than thirty-six months, for the three-yearly negotiation, following the previous negotiation, these negotiations must be initiated at the request of a representative trade union organisation.

The request for negotiation formulated by the trade union organisation is transmitted within eight days by the employer to the other representative organisations.

Within fifteen days of the request made by a trade union organisation, the employer convenes the parties to the negotiations.

Original in French 🇫🇷

Article L2242-13

A défaut d’accord prévu à l’article L. 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l’employeur engage, dans les entreprises mentionnées à ce même article :

1° Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, dans les conditions prévues à la sous-section 2 de la présente section ;

2° Chaque année, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, dans les conditions prévues à la sous-section 3 de la présente section ;

3° Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées à l’article L. 2242-2, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les conditions prévues à la sous-section 4 de la présente section.

A défaut d’une initiative de l’employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux négociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la négociation triennale, suivant la précédente négociation, cette négociation s’engage obligatoirement à la demande d’une organisation syndicale représentative.

La demande de négociation formulée par l’organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l’employeur aux autres organisations représentatives.

Dans les quinze jours qui suivent la demande formulée par une organisation syndicale, l’employeur convoque les parties à la négociation.