Article L2242-17 of the French Labour Code

The annual negotiations on professional equality between women and men and the quality of life and working conditions cover :

1° The balance between personal and professional life for employees ;

2° The objectives and measures for achieving professional equality between women and men, particularly in terms of eliminating pay differentials, access to employment, vocational training, career development and professional promotion, working conditions and employment, particularly for part-time employees, and job mix. This negotiation is based on the data mentioned in 2° of article L. 2312-36.

This negotiation also covers the application of article L. 241-3-1 of the Social Security Code and the conditions under which the employer may pay all or part of the additional contributions;

3° Measures to combat discrimination in recruitment, employment and access to vocational training, in particular by promoting the conditions of access to the criteria defined in II and III of article L. 6315-1 ;

4° Measures relating to the professional integration and continued employment of disabled workers, in particular conditions of access to employment, professional training and promotion, working and employment conditions and measures to raise awareness of disability among all staff;

5° The procedures for defining a provident scheme and, under conditions at least as favourable as those provided for in article L. 911-7 of the Social Security Code, a scheme for the additional reimbursement of expenses incurred as a result of illness, maternity or accident, in the absence of cover by a branch agreement or a company agreement.

In the forestry work companies mentioned in 3° of article L. 722-1 of the Rural and Maritime Fishing Code, the negotiations defined in the first paragraph of this 5° concern access to the collective guarantees mentioned in article L. 911-2 of the Social Security Code;

6° The exercise of employees’ right to direct and collective expression as provided for in Chapter I of Title VIII of this book, in particular by means of the digital tools available in the company;

7° The procedures for the full exercise by employees of their right to disconnect and the implementation by the company of mechanisms to regulate the use of digital tools, with a view to ensuring respect for rest and holiday periods as well as personal and family life. In the absence of an agreement, the employer draws up a charter, after consulting the social and economic committee. This charter defines the procedures for exercising the right to disconnect and also provides for the implementation of training and awareness-raising initiatives for employees and supervisory and management staff on the reasonable use of digital tools.

8° In the companies mentioned in article L. 2143-3 of this code and where at least fifty employees are employed on the same site, measures to improve employee mobility between their usual place of residence and their place of work, in particular by reducing the cost of mobility, by encouraging the use of environmentally-friendly modes of transport and by covering the costs mentioned in articles L. 3261-3 and L. 3261-3-1.

Original in French 🇫🇷

Article L2242-17

La négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail porte sur :

1° L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ;

2° Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois. Cette négociation s’appuie sur les données mentionnées au 2° de l’article L. 2312-36.

Cette négociation porte également sur l’application de l’article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l’employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;

3° Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, en favorisant notamment les conditions d’accès aux critères définis aux II et III de l’article L. 6315-1 ;

4° Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, les conditions de travail et d’emploi et les actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap ;

5° Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et, dans des conditions au moins aussi favorables que celles prévues à l’article L. 911-7 du code de la sécurité sociale, d’un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, à défaut de couverture par un accord de branche ou un accord d’entreprise.

Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnées au 3° de l’article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, la négociation définie au premier alinéa du présent 5° porte sur l’accès aux garanties collectives mentionnées à l’article L. 911-2 du code de la sécurité sociale ;

6° L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés prévu au chapitre Ier du titre VIII du présent livre, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l’entreprise ;

7° Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d’accord, l’employeur élabore une charte, après avis du comité social et économique. Cette charte définit ces modalités de l’exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d’encadrement et de direction, d’actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.

8° Dans les entreprises mentionnées à l’article L. 2143-3 du présent code et dont cinquante salariés au moins sont employés sur un même site, les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l’usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais mentionnés aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1.