Article L2253-1 of the French Labour Code

The branch agreement defines employees’ employment and working conditions. In particular, it may define the guarantees applicable to them in the following areas:

1° Minimum wages ;

2° Classifications;

3° Mutualisation of funds to finance paritarianism;

4° Mutualisation of vocational training funds;

5° The additional collective guarantees mentioned in article L. 912-1 of the Social Security Code;

6° The measures set out in article L. 3121-14, in 1° of article L. 3121-44, in article L. 3122-16, in the first paragraph of article L. 3123-19 and in articles L. 3123-21 and L. 3123-22 of this code and relating to working hours, the distribution and organisation of working hours;

7° Measures relating to fixed-term employment contracts and temporary employment contracts set out in Articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3, L. 1244-4, L. 1251-12, L. 1251-35, L. 1251-36 and L. 1251-37 of this Code;

8° Measures relating to open-ended worksite or operation contracts set out in Articles L. 1223-8 and L. 1223-9 of this Code;

9° Professional equality between men and women;

10° The conditions and duration of renewal of the trial period referred to in article L. 1221-21 of the Labour Code;

11° The terms and conditions under which the continuation of employment contracts is organised between two companies when the conditions for application of article L. 1224-1 are not met;

12° The cases in which a temporary employee is made available to a user undertaking as referred to in 1° and 2° of article L. 1251-7 of this code;

13° The minimum remuneration of the ported employee, as well as the amount of the business contribution allowance, mentioned in articles L. 1254-2 and L. 1254-9 of this code;

In the matters listed in 1° to 13°, the stipulations of the branch agreement or the agreement covering a wider territorial or professional field take precedence over the company agreement concluded prior to or subsequent to the date of their entry into force, except where the company agreement provides guarantees that are at least equivalent. This equivalence of guarantees is assessed for each set of guarantees relating to the same subject.

Original in French

Article L2253-1

La convention de branche définit les conditions d’emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables dans les matières suivantes :

1° Les salaires minima hiérarchiques ;

2° Les classifications ;

3° La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;

4° La mutualisation des fonds de la formation professionnelle ;

5° Les garanties collectives complémentaires mentionnées à l’article L. 912-1 du code de la sécurité sociale ;

6° Les mesures énoncées à l’article L. 3121-14, au 1° de l’article L. 3121-44, à l’article L. 3122-16, au premier alinéa de l’article L. 3123-19 et aux articles L. 3123-21 et L. 3123-22 du présent code et relatives à la durée du travail, à la répartition et à l’aménagement des horaires ;

7° Les mesures relatives aux contrats de travail à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire énoncées aux articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3, L. 1244-4, L. 1251-12, L. 1251-35, L. 1251-36 et L. 1251-37 du présent code ;

8° Les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération énoncées aux articles L. 1223-8 et L. 1223-9 du présent code ;

9° L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

10° Les conditions et les durées de renouvellement de la période d’essai mentionnées à l’article L. 1221-21 du code du travail ;

11° Les modalités selon lesquelles la poursuite des contrats de travail est organisée entre deux entreprises lorsque les conditions d’application de l’article L. 1224-1 ne sont pas réunies ;

12° Les cas de mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice mentionnés aux 1° et 2° de l’article L. 1251-7 du présent code ;

13° La rémunération minimale du salarié porté, ainsi que le montant de l’indemnité d’apport d’affaire, mentionnée aux articles L. 1254-2 et L. 1254-9 du présent code ;

Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de branche ou de l’accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d’entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d’entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s’apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.