Article L3121-64 of the French Labour Code

I.-The agreement providing for the conclusion of individual fixed-term agreements in hours or days over the year determines :

1° The categories of employees who may enter into an individual lump-sum agreement, in compliance with articles L. 3121-56 and L. 3121-58 ;

2° The reference period for the package, which may be the calendar year or any other period of twelve consecutive months;

3° The number of hours or days included in the package, up to a limit of two hundred and eighteen days in the case of a package of days;

4° The conditions under which absences, arrivals and departures during the period are taken into account for the purposes of employee remuneration;

5° The main characteristics of the individual agreements, which must in particular set the number of hours or days included in the package.

II – The agreement authorising the conclusion of individual fixed-term contracts in days determines :

1° The terms and conditions under which the employer will assess and regularly monitor the employee’s workload ;

2° The terms under which the employer and the employee communicate periodically on the employee’s workload, on the balance between his professional activity and his personal life, on his remuneration and on the organisation of work in the company;

3° The terms and conditions under which employees may exercise their right to disconnect as provided for in 7° of Article L. 2242-17.

The agreement may set the maximum number of days worked in the year when the employee gives up part of his rest days in application of article L. 3121-59. This number of days must be compatible with the provisions of Title III of this book relating to daily rest, weekly rest and public holidays not worked in the company and with those of Title IV relating to paid holidays.

Original in French 🇫🇷

Article L3121-64

I.-L’accord prévoyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en heures ou en jours sur l’année détermine :

1° Les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait, dans le respect des articles L. 3121-56 et L. 3121-58 ;

2° La période de référence du forfait, qui peut être l’année civile ou toute autre période de douze mois consécutifs ;

3° Le nombre d’heures ou de jours compris dans le forfait, dans la limite de deux cent dix-huit jours s’agissant du forfait en jours ;

4° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ;

5° Les caractéristiques principales des conventions individuelles, qui doivent notamment fixer le nombre d’heures ou de jours compris dans le forfait.

II.-L’accord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours détermine :

1° Les modalités selon lesquelles l’employeur assure l’évaluation et le suivi régulier de la charge de travail du salarié ;

2° Les modalités selon lesquelles l’employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération ainsi que sur l’organisation du travail dans l’entreprise ;

3° Les modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la déconnexion prévu au 7° de l’article L. 2242-17.

L’accord peut fixer le nombre maximal de jours travaillés dans l’année lorsque le salarié renonce à une partie de ses jours de repos en application de l’article L. 3121-59. Ce nombre de jours doit être compatible avec les dispositions du titre III du présent livre relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés chômés dans l’entreprise et avec celles du titre IV relatives aux congés payés.