Article L3141-22 of the French Labour Code

If, in application of a legal provision, an employee’s working hours are counted on an annual basis, a company or establishment agreement or, failing that, an industry agreement may provide that leave taken in respect of the reference year may be carried over.

In this case, leave may be carried over until 31 December of the year following the year in which the period for taking this leave began.

The agreement specifies :

1° The terms and conditions of remuneration for deferred paid leave, without prejudice to article L. 3141-24 ;

2° The specific and exceptional cases of deferral;

3° The conditions under which such deferrals may be made, at the request of the employee and with the agreement of the employer;

4° The consequences of these deferrals on compliance with the annual thresholds set in the sixth paragraph of Article L. 3121-44, in 3° of I of Article L. 3121-64 and in Article L. 3123-1. This deferral must not have the effect of increasing these thresholds by a greater proportion than that corresponding to the duration thus deferred.

This article applies without prejudice to the deferrals also provided for in articles L. 3142-118 and L. 3142-120 to L. 3142-124 relating to business creation leave, articles L. 3142-33 and L. 3142-35 relating to sabbatical leave and articles L. 3151-1 to L. 3151-3 relating to the time savings account.

Original in French 🇫🇷

Article L3141-22

Si, en application d’une disposition légale, la durée du travail d’un salarié est décomptée à l’année, une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir que les congés ouverts au titre de l’année de référence peuvent faire l’objet de reports.

Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu’au 31 décembre de l’année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté.

L’accord précise :

1° Les modalités de rémunération des congés payés reportés, sans préjudice de l’article L. 3141-24 ;

2° Les cas précis et exceptionnels de report ;

3° Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent être effectués, à la demande du salarié après accord de l’employeur ;

4° Les conséquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixés au sixième alinéa de l’article L. 3121-44, au 3° du I de l’article L. 3121-64 et à l’article L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant à la durée ainsi reportée.

Le présent article s’applique sans préjudice des reports également prévus aux articles L. 3142-118 et L. 3142-120 à L. 3142-124 relatifs au congé pour création d’entreprise, aux articles L. 3142-33 et L. 3142-35 relatifs au congé sabbatique et aux articles L. 3151-1 à L. 3151-3 relatifs au compte épargne-temps.