Article L3142-32 of the French Labour Code

In order to implement an employee’s right to the leave referred to in Article L. 3142-28, a company collective agreement or convention or, failing that, a branch agreement or convention shall determine:

1° The minimum and maximum duration of the leave and the number of renewals ;

2° The length of service in the company required to qualify for this leave;

3° The minimum length of time in the company during which the employee must not have benefited from the schemes mentioned in the second paragraph of Article L. 3142-28 ;

4° The ceilings mentioned in Articles L. 3142-29, L. 3142-114 and L. 3142-115;

5° The conditions and deadlines for informing the employer by the employee of his request for leave as well as the date of his departure and the envisaged duration of this leave.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-32

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l’article L. 3142-28, une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :

1° Les durées minimale et maximale du congé et le nombre de renouvellements ;

2° La condition d’ancienneté requise dans l’entreprise pour ouvrir droit à ce congé ;

3° La durée minimale dans l’entreprise durant laquelle le salarié ne doit pas avoir bénéficié des dispositifs mentionnés au second alinéa de l’article L. 3142-28 ;

4° Les plafonds mentionnés aux articles L. 3142-29, L. 3142-114 et L. 3142-115 ;

5° Les conditions et délais d’information de l’employeur par le salarié sur sa demande de congé ainsi que sur la date de son départ et sur la durée envisagée de ce congé.