Article L3142-73 of the French Labour Code

To implement an employee’s right to the leave referred to in Article L. 3142-67, a company collective agreement or agreement or, failing that, a branch agreement or agreement determines :

1° The maximum duration of the leave ;

2° The length of service required to benefit from this leave;

3° Depending on the number of employees in the establishment, the maximum number of employees who may simultaneously benefit from international solidarity leave;

4° The time limits within which the employee must send his request for leave to his employer;

5° The measures enabling a link to be maintained between the company and the employee for the duration of the leave and, where applicable, the arrangements for supporting the employee on his return.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-73

Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l’article L. 3142-67, une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine :

1° La durée maximale du congé ;

2° L’ancienneté requise pour bénéficier de ce congé ;

3° En fonction de l’effectif de l’établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de bénéficier simultanément du congé de solidarité internationale ;

4° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé à son employeur ;

5° Les mesures permettant le maintien d’un lien entre l’entreprise et le salarié pendant la durée du congé et, le cas échéant, les modalités d’accompagnement du salarié à son retour.