Article L3152-4 of the French Labour Code

The collective agreement provides that the rights allocated to the time savings account are used, in whole or in part:

1° To contribute to the financing of retirement benefits which are of a collective and compulsory nature determined within the framework of one of the procedures mentioned inarticle L. 911-1 of the Social Security Code. In this case, the rights corresponding to an employer’s contribution in time or money benefit from the schemes provided for in 2° or 2°-0 bis ofarticle 83 of the General Tax Code and in the sixth paragraph and 1° of article L. 242-1 of the Social Security Code or inarticle L. 741-10 of the Rural and Maritime Fishing Code;

2° To make payments into one or more collective retirement savings plans or collective company retirement savings plans. In this case, the rights corresponding to an employer contribution in time or money benefit from the system provided for in articles L. 3332-11 to L. 3332-13 and L. 3332-27 of this code.

The rights used in accordance with the terms and conditions set out in 1° and 2° of this article which are not the result of a contribution in time or money from the employer benefit, up to a maximum of ten days per year :

a) The exemption provided for inArticle L. 242-4-3 of the Social Security Code or Articles L. 741-4 and L. 741-15 of the Rural and Maritime Fishing Code insofar as they refer to Article L. 242-4-3 of the Social Security Code ;

b) And, depending on the case, the schemes provided for in 2° or 2°-0 bis of article 83 of the French General Tax Code, for those used in accordance with the procedures provided for in 1° of this article, or the exemption provided for in b of 18° of article 81 of the same code, for those used in accordance with the procedures provided for in 2° of this article.

Original in French 🇫🇷

Article L3152-4

La convention ou l’accord collectif prévoit que les droits affectés sur le compte épargne-temps sont utilisés, en tout ou partie :

1° Pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revêtent un caractère collectif et obligatoire déterminé dans le cadre d’une des procédures mentionnées à l’article L. 911-1 du code de la sécurité sociale. Dans ce cas, les droits qui correspondent à un abondement de l’employeur en temps ou en argent bénéficient des régimes prévus aux 2° ou 2°-0 bis de l’article 83 du code général des impôts et au sixième alinéa et au 1° de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou à l’article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime ;

2° Pour réaliser des versements sur un ou plusieurs plans d’épargne pour la retraite collectifs ou plan d’épargne retraite d’entreprise collectif. Dans ce cas, les droits qui correspondent à un abondement de l’employeur en temps ou en argent bénéficient du régime prévu aux articles L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3332-27 du présent code.

Les droits utilisés selon les modalités prévues aux 1° et 2° du présent article qui ne sont pas issus d’un abondement en temps ou en argent de l’employeur bénéficient, dans la limite d’un plafond de dix jours par an :

a) De l’exonération prévue à l’article L. 242-4-3 du code de la sécurité sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pêche maritime en tant qu’ils visent l’article L. 242-4-3 du code de la sécurité sociale ;

b) Et, selon le cas, des régimes prévus aux 2° ou 2°-0 bis de l’article 83 du code général des impôts, pour ceux utilisés selon les modalités prévues au 1° du présent article, ou de l’exonération prévue au b du 18° de l’article 81 du même code, pour ceux utilisés selon les modalités prévues au 2° du présent article.