Article L3312-5 of the French Labour Code

I.-Incentive agreements are concluded for a period of between one and five years, using one of the following methods:

1° By collective labour agreement ;

2° By agreement between the employer and the representatives of representative trade union organisations in the company;

3° By agreement reached within the social and economic committee;

4° Following ratification, by a two-thirds majority of the workforce, of a draft agreement proposed by the employer. Where the company has one or more representative trade union organisations or a social and economic committee, ratification is requested jointly by the employer and one or more of these organisations or this committee.

If none of the parties entitled to negotiate or ratify a profit-sharing agreement under the conditions provided for in this article requests renegotiation in the three months preceding the expiry date of the agreement, the latter is renewed by tacit agreement for a period equal to the initial period, if the original agreement provides for this possibility. The agreement may be renewed by tacit agreement more than once.

II – By way of derogation from I, where the company is not covered by an approved branch agreement, a profit-sharing scheme may be set up by unilateral decision, for a period of between one and five years, by :

1° The employer of a company with fewer than fifty employees and no trade union delegate or social and economic committee. He shall inform the employees by any means ;

2° The employer of a company with fewer than fifty employees if, at the end of negotiations undertaken on the basis of 1° or 3° of the same I, no agreement has been reached. In this case, an official statement of disagreement is drawn up, setting out the respective proposals of the parties in their final form. The Social and Economic Committee is consulted on the draft profit-sharing scheme at least fifteen days before it is submitted to the administrative authority.

The profit-sharing scheme set up unilaterally in application of this II is deemed to be a profit-sharing agreement within the meaning of I of this article and of 18° bis ofarticle 81 of the General Tax Code. The present title is applicable to this scheme, with the exception of articles L. 3312-6 and L. 3314-7 of the present code.

Original in French 🇫🇷

Article L3312-5

I.-Les accords d’intéressement sont conclus pour une durée comprise entre un an et cinq ans, selon l’une des modalités suivantes :

1° Par convention ou accord collectif de travail ;

2° Par accord entre l’employeur et les représentants d’organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ;

3° Par accord conclu au sein du comité social et économique ;

4° A la suite de la ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d’un projet d’accord proposé par l’employeur. Lorsqu’il existe dans l’entreprise une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ou un comité social et économique, la ratification est demandée conjointement par l’employeur et une ou plusieurs de ces organisations ou ce comité.

Si aucune des parties habilitées à négocier ou à ratifier un accord d’intéressement dans les conditions prévues au présent article ne demande de renégociation dans les trois mois précédant la date d’échéance de l’accord, ce dernier est renouvelé par tacite reconduction pour une durée égale à la durée initiale, si l’accord d’origine en prévoit la possibilité. Le renouvellement par tacite reconduction peut intervenir plusieurs fois.

II.-Par dérogation au I, lorsque l’entreprise n’est pas couverte par un accord de branche agréé, un régime d’intéressement peut être mis en place par décision unilatérale, pour une durée comprise entre un an et cinq ans, par :

1° L’employeur d’une entreprise de moins de cinquante salariés dépourvue de délégué syndical et de comité social et économique. Il en informe les salariés par tous moyens ;

2° L’employeur d’une entreprise de moins de cinquante salariés si, au terme d’une négociation engagée sur le fondement des 1° ou 3° du même I, aucun accord n’a été conclu. Dans ce cas, un procès-verbal de désaccord est établi et consigne en leur dernier état les propositions respectives des parties. Le comité social et économique est consulté sur le projet de régime d’intéressement au moins quinze jours avant son dépôt auprès de l’autorité administrative.

Le régime d’intéressement mis en place unilatéralement en application du présent II vaut accord d’intéressement au sens du I du présent article et du 18° bis de l’article 81 du code général des impôts. Le présent titre est applicable à ce régime, à l’exception des articles L. 3312-6 et L. 3314-7 du présent code.