Article L5122-3 of the French Labour Code

I.-For the application of the third paragraph of I of article L. 5122-1, the following is taken into account instead of the legal working time:

1° The working time stipulated in the contract for individual package agreements or the collective working time provided for by agreement, for employees who have concluded an individual package agreement in hours, within the meaning of articles L. 3121-56 and L. 3121-57, including overtime, and for employees whose working time is longer than the legal working time in application of a collective labour agreement;

2° The working time considered as equivalent, for employees whose working time is counted according to the equivalence system provided for in article L. 3121-13.

II.-For the application of II of article L. 5122-1 to employees subject to certain specific systems for determining working time, the methods for calculating the indemnity and the allowance are determined according to the following rules:

1° For the employees mentioned in 1° of I of this article, the overtime provided for by the individual agreement on fixed hours or by the collective agreement is taken into account to determine the number of hours not worked for which compensation is paid;

2° For the employees mentioned in 2° of the same I, paid equivalence hours are taken into account for the calculation of the indemnity and the partial activity allowance;

3° For employees whose working hours are counted in days, the number of hours taken into account for the partial activity indemnity and the partial activity allowance is determined by converting a number of days or half-days into hours. The procedures for this conversion are determined by decree;

4° For employees who are not subject to the legal or contractual provisions relating to working hours, the procedures for calculating the indemnity and the allowance are determined by decree.

III – The placement in partial activity of the senior executives mentioned in article L. 3111-2 may only take place in the case provided for in the second paragraph of I of article L. 5122-1.

Original in French 🇫🇷

Article L5122-3

I.-Pour l’application du troisième alinéa du I de l’article L. 5122-1, est prise en compte, en lieu et place de la durée légale du travail :

1° La durée stipulée au contrat pour les conventions individuelles de forfait ou la durée collective du travail conventionnellement prévue, pour les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait en heures, au sens des articles L. 3121-56 et L. 3121-57, incluant des heures supplémentaires, et pour les salariés dont la durée de travail est supérieure à la durée légale en application d’une convention ou d’un accord collectif de travail ;

2° La durée considérée comme équivalente, pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon le régime d’équivalence prévu à l’article L. 3121-13.

II.-Pour l’application du II de l’article L. 5122-1 aux salariés soumis à certains régimes spécifiques de détermination du temps de travail, les modalités de calcul de l’indemnité et de l’allocation sont déterminées selon les règles suivantes :

1° Pour les salariés mentionnés au 1° du I du présent article, il est tenu compte des heures supplémentaires prévues par la convention individuelle de forfait en heures ou par la convention ou l’accord collectif pour la détermination du nombre d’heures non travaillées indemnisées ;

2° Pour les salariés mentionnés au 2° du même I, il est tenu compte des heures d’équivalence rémunérées pour le calcul de l’indemnité et de l’allocation d’activité partielle ;

3° Pour les salariés dont la durée du travail est décomptée en jours, la détermination du nombre d’heures prises en compte pour l’indemnité d’activité partielle et l’allocation d’activité partielle est effectuée en convertissant en heures un nombre de jours ou de demi-journées. Les modalités de cette conversion sont déterminées par décret ;

4° Pour les salariés qui ne sont pas soumis aux dispositions légales ou conventionnelles relatives à la durée du travail, les modalités de calcul de l’indemnité et de l’allocation sont déterminées par décret.

III.-Le placement en activité partielle des cadres dirigeants mentionnés à l’article L. 3111-2 ne peut intervenir que dans le cas prévu au deuxième alinéa du I de l’article L. 5122-1.