Article L5212-1 of the French Labour Code

All employers are required to promote the employment of disabled workers. To this end, employers must declare the total number of beneficiaries of the employment obligation mentioned in article L. 5212-13 that they employ, in accordance with the procedures laid down by decree.

Articles L. 5212-2 to L. 5212-17 apply to all employers with at least twenty employees, including public industrial and commercial establishments.

For the application of the provisions of this chapter, the number of employees and the crossing of the threshold are determined in accordance with the procedures set out in article L. 130-1 of the Social Security Code. However, in temporary work companies, wage portage companies and employer groups, the number of employees does not take into account employees who are made available or ported. Notwithstanding I of article L. 130-1 of the Social Security Code, the period to be used to assess the number of employees is the year in respect of which the contribution provided for in articles L. 5212-9 to L. 5212-11 of this Code is due.

The number of beneficiaries of the employment obligation is determined in accordance with the procedures set out in the same article L. 130-1, subject to the specific provisions set out in articles L. 5212-6 to L. 5212-7-2 of this code.

Original in French 🇫🇷

Article L5212-1

La mobilisation en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés concerne tous les employeurs. A ce titre, ces derniers déclarent l’effectif total des bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L. 5212-13 qu’ils emploient, selon des modalités fixées par décret.

Les articles L. 5212-2 à L. 5212-17 s’appliquent à tout employeur occupant au moins vingt salariés, y compris les établissements publics industriels et commerciaux.

Pour l’application des dispositions du présent chapitre, l’effectif salarié et le franchissement de seuil sont déterminés selon les modalités prévues à l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale. Toutefois, dans les entreprises de travail temporaire, les entreprises de portage salarial et les groupements d’employeurs, l’effectif salarié ne prend pas en compte les salariés mis à disposition ou portés. Par dérogation au I de l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale, la période à retenir pour apprécier le nombre de salariés est l’année au titre de laquelle la contribution prévue aux articles L. 5212-9 à L. 5212-11 du présent code est due.

Le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi est déterminé selon les modalités prévues au même article L. 130-1, sous réserve des dispositions particulières prévues aux articles L. 5212-6 à L. 5212-7-2 du présent code.