Article L5331-4 of the French Labour Code

It is prohibited to publish in a newspaper, magazine or periodical or to disseminate by any other means of communication accessible to the public an insertion of job offers or offers of home-based work containing a text written in a foreign language.

Where the job or work offered can only be described by a foreign term with no French equivalent, the French text must include a sufficiently detailed description so as not to be misleading within the meaning of Article L. 5331-3.

These requirements apply to services to be performed on French territory, regardless of the nationality of the person making the offer or the employer, and to services to be performed outside French territory when the person making the offer or the employer is French, even if perfect knowledge of a foreign language would be one of the conditions required to hold the job offered.

However, directors of publications and persons responsible for means of communication using, in whole or in part, a foreign language may, in France, receive offers of employment drawn up in that language.

Original in French 🇫🇷

Article L5331-4

Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d’offres d’emploi ou d’offres de travaux à domicile comportant un texte rédigé en langue étrangère.

Lorsque l’emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le texte français en comporte une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur au sens de l’article L. 5331-3.

Ces prescriptions s’appliquent aux services à exécuter sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l’auteur de l’offre ou de l’employeur, et aux services à exécuter hors du territoire français lorsque l’auteur de l’offre ou l’employeur est français, alors même que la parfaite connaissance d’une langue étrangère serait une des conditions requises pour tenir l’emploi proposé.

Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication utilisant, en tout ou partie, une langue étrangère peuvent, en France, recevoir des offres d’emploi rédigées dans cette langue.