Article L8241-3 of the French Labour Code

I.-As an exception to the last paragraph ofarticle L. 8241-1 and under the conditions set out in this article, a company may make its employees available on a temporary basis to a young company or a small or medium-sized company, in order to enable it to improve the skills of its workforce, to promote professional transitions or to form a business partnership or a partnership of common interest. The scheme applies :

1° For user companies, to the legal entities listed in a to g of 1 ofarticle 238 bis of the General Tax Code, to young companies that have been in existence for less than eight years at the time of the loan and to small or medium-sized companies with less than two hundred and fifty employees;

2° For lending companies, companies or companies belonging to a group with at least 5,000 employees.

The number of employees and the fact that the threshold of two hundred and fifty employees has been crossed are determined in accordance with the procedures set out in article L. 130-1 of the Social Security Code.

An employee may not be made available under the conditions provided for in this article within the same group, within the meaning of the provisions ofarticle L. 233-1, I and II of article L. 233-3 and article L. 233-16 of the French Commercial Code.

It may not exceed two years.

II – Labour lending operations carried out on the basis of this article are not profit-making within the meaning of article L. 8241-1 for the user companies, even when the amount invoiced by the lending company to the user company is less than the wages paid to the employee, the related social security charges and the professional expenses reimbursed to the person concerned in respect of the temporary assignment or is equal to zero.

These operations are not subject to the provisions ofArticle L. 8241-2.

III – A Conseil d’Etat decree determines the conditions for application of this article.

Original in French 🇫🇷

Article L8241-3

I.-Par dérogation au dernier alinéa de l’article L. 8241-1 et dans les conditions prévues par le présent article, une entreprise peut mettre à disposition de manière temporaire ses salariés auprès d’une jeune ou d’une petite ou moyenne entreprise, afin de lui permettre d’améliorer la qualification de sa main-d’œuvre, de favoriser les transitions professionnelles ou de constituer un partenariat d’affaires ou d’intérêt commun. Le dispositif est applicable :

1° Pour les entreprises utilisatrices, aux personnes morales dont la liste est fixée aux a à g du 1 de l’article 238 bis du code général des impôts, aux jeunes entreprises qui ont moins de huit ans d’existence au moment de la mise à disposition et aux petites ou moyennes entreprises de moins de deux cent cinquante salariés ;

2° Pour les entreprises prêteuses, aux entreprises ou aux entreprises appartenant à un groupe d’au moins 5 000 salariés.

L’effectif salarié et le franchissement du seuil de deux cent cinquante salariés sont déterminés selon les modalités prévues à l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.

La mise à disposition d’un salarié dans les conditions prévues au présent article ne peut être effectuée au sein d’un même groupe, au sens des dispositions de l’article L. 233-1, des I et II de l’article L. 233-3 et de l’article L. 233-16 du code de commerce.

Elle ne peut excéder une durée de deux ans.

II.-Les opérations de prêt de main-d’œuvre réalisées sur le fondement du présent article n’ont pas de but lucratif au sens de l’article L. 8241-1 pour les entreprises utilisatrices, même lorsque le montant facturé par l’entreprise prêteuse à l’entreprise utilisatrice est inférieur aux salaires versés au salarié, aux charges sociales afférentes et aux frais professionnels remboursés à l’intéressé au titre de sa mise à disposition temporaire ou est égal à zéro.

Ces opérations ne sont pas soumises aux dispositions de l’article L. 8241-2.

III.-Un décret en Conseil d’Etat détermine les conditions d’application du présent article.